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CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA 1ª E 2ª SÉRIE

Por:   •  3/4/2020  •  Trabalho acadêmico  •  1.975 Palavras (8 Páginas)  •  157 Visualizações

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA

FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS – UNIDADE 2

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA 1ª E 2ª SÉRIE

EDUARDO DE ASSIS                                 RA: 8826391281

ERICA DE SOUZA NASCIMENTO                 RA: 8687292849

HABNER ORLANDO RIBEIRO                         RA:9024447016

HÉLIO EDUARDO DOS SANTOS                 RA: 9861527312

JAIME LUIZ DOMINGOS JUNIOR                 RA: 2983562165

RAFAEL CHAVES BIRTCHE                         RA: 9088451149

TALITA CRISTINE CHIARELI                         RA: 9897535961

WESLLEY SOARES GUEDES                         RA: 9857486501


Curriculum Vitae

O modelo de curriculum vitae para recrutamento deve ser anexado no site da empresa Serguty com as seguintes especificações: 

Dados Pessoais

Nome:

Gênero:

Idade:

Telefone:

Email:

Estado civil:

Endereço:

Objetivo:

Escolaridade:

Cursos complementares

Experiência Profissional


Seleção

O processo de seleção presa em encontrar candidatos que corresponda ao perfil necessário para o cargo.

O modelo de seleção da Serguty consiste em algumas etapas.

  • Divulgação da vaga através de portais online, jornais e agencias de emprego.
  • Triagem de currículos
  • Realização de testes.
  • Entrevistas

Após a aprovação dos candidatos neste processo ele devera ser encaminhado para o recrutamento onde serão tomadas todas as medidas necessárias.


Recrutamento de pessoas

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                                                                                                                                          [pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23]

 Ambiente Interno                                                                                                       Ambiente Externo


Recrutamento Serguty

Para a empresa Serguty iremos utilizar o modelo de recrutamento baseado em cargos e competências.

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Atrair candidatos para                                                          Atrair candidatos com[pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31]

Cargos vagos.                                                                        competências.

|Abastecer o processo seletivo                                             Abastecer o processo seletivo

Com candidatos a cargos vagos.                                           com candidatos com as

                                                                                              Competências necessárias à

                                                                                              Organização.

                                                                                              Rapidez na atratividade de                             [pic 32]

Rapidez na atração de candidatos.                                       competências necessárias.

Candidatos disponíveis no banco                                         Competências disponíveis no

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