Capital Intelectual

AUTOR: KEYLLA DA SILVA FARIAS SOARES - R.A: 1131766

Atividade no Portfólio

Objetivos

Compreender os conceitos estudados.

Descrição da atividade

Realize a atividade a seguir com base nos conteúdos estudados até este momento.

Leia o artigo “Capital Intelectual – Gestão do Conhecimento” e elabore uma análise crítica sobre o texto, incluindo uma conclusão pessoal sobre o assunto.

Centro Universitário Claretiano.

Gestão Pública - Administração

Professor (a): Jose Augusto de Oliveira

Palmas – TO

15.10.2013

“Capital Humano o único ativo que melhora com o tempo”, essa e outras frases descrevem exatamente como deve ser visto o capital humano dentro de uma empresa.

Hoje em dia a economia mundial, aliada as novas tecnologias de informação, fizeram com que as empresas fossem submetidas a novas estruturas de organização, no mercado atual para se destacar dentre os concorrentes é preciso aliar uma boa produção com satisfação de clientes, motivação de pessoal e informação e conhecimento; é imprescindível dar o devido valor a seus colaboradores para que eles valorizem seus cliente o que gera consequentemente lucro.

Quando nos referimos a Capital Intelectual, falamos ao mesmo tempo em conhecimento porem esse conhecimento só se transforma em capital quando é empregado em favor da empresa, todavia esse quando bem utilizado e compartilhado pode alavancar os rendimentos de qualquer organização, por essa e por outras situações é que podemos concluir que o conhecimento é o mais valioso dos recursos naturais, é mais valioso que qualquer ativo físico ou financeiro, pois ele e a soma dos valores agregado a uma organização, e o conhecimento e a chave para o sucesso.

Uma empresa que valoriza seu capital humano e intelectual está automaticamente se valorizando, e isso tem se tornado uma tendência, grandes empresas investem hoje tanto na aquisição de maquinário para melhorar sua produção quanto investem na capacitação de seus funcionários, já que é visível que uma organização para se tornar bem sucedida precisa estar em harmonia em todos os setores, e hoje a área de Recursos Humanos tem sido uma das mais valorizadas dentro das empresa, visto que é provado que colaboradores satisfeitos geram satisfação geral dentro e fora das organizações.

Um exemplo real disso é a Petrobrás, ela é considerada uma das melhores empresas nacionais para se trabalhar, e a principal atividade da área de Recursos Humanos dessa empresa é valorizar o capital humano, eles justificam isso por que acreditam ser impossível alcançar seus objetivos financeiros sem valorizar as pessoas que lá trabalham.

CONCLUSÃO

De acordo com texto proposto e diante do que foi explanado, pode-se concluir que o principal ativo dentro de uma empresa, não são nem seus investimentos