Cargos e salarios
Por: pizinha • 21/10/2015 • Trabalho acadêmico • 489 Palavras (2 Páginas) • 222 Visualizações
Métodos utilizados na avaliação de cargos
- Seleção dos fatores de avaliação
O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar.
Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e local de trabalho.
Exemplo:
ESCOLA DE IDIOMAS CULTURA INGLESA
Career Plan (Plano de carreira)
Na Cultura Inglesa há duas análises a serem feitas:
QUALITATIVE e QUANTITATIVE (Quanitativa e qualitativa)
Análise Qualitativa
Instrutor de ensino de Inglês:
- JUNIOR I
- JUNIOR II
- JUNIOR III
- SENIOR I
- SENIOR II
- SENIOR III
- SENIOR IV
Todos eles se diferenciam pela experiência do profissional, cursos feitos, graduação, pós-graduação, certificados de proficiência como os de Cambridge, TOEFL, etc., native speaker, preparar e ministrar workshops, participante do comitê acadêmico, entre outros.
Análise Quantitativa
- Dissidio anual determinado em acordo coletivo do sindicato;
- Certificações comprovadas nos exames de Cambridge ou similares;
- Qualidades interpessoais positivas, boa avaliação nas aulas observadas, assiduidade, organização, pontualidade, cooperação, entre outros.
Ambas as tabelas são consideradas para promoções. A pontuação na quantitativa sem os descritivos na qualitativa não garantem a promoção e vice-versa.
- Ponderação dos fatores de avaliação
Cada fator tem um peso, uma nota, que podem ser ajustados de acordo com as observações feitas por quem estiver fazendo o processo de valoração do processo de análise dos cargos.
Methodology external and Internal qualifications:
- Proficiency in the language (Proficiência na língua);
- External Qualification (Qualificação externa);
- Experience at Cultura Inglesa (Experiência na Cultura Inglesa).
Todos esses requisitos somam-se em pontos que vão de 2 à 30. Somam-se os pontos para chegar a um resultado:
- Junior I: 00-25
- Junior II: 26-40
- Junior III: 41-55
- Senior I: 56-75
- Senior II:76-95
- Senior III: 96-115
- Senior IV: 116
- Montagem da escala de pontos
Atribuem-se valores numéricos, ou seja, pontuação aos graus de cada fator.
Cada fator tem sua pontuação estipulada e será traçado o valor do salário pelo cruzamento de vários aspectos pré-pontuados, responsabilidades e importância do cargo na hierarquia da organização.
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