Cases Comentado

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1- Bank Boston

A organização Boston fez um excelente serviço, preocupou-se com o bem estar e futuro dos seus colaboradores, preocupou-se também com a sinergia. A preocupação com o funcionário deve-se ser individual, pois sentimos necessidades diferentes.

A carreira do consultor interno permitindo promoções horizontais e virtuais aprimorando o profissional, além disso, tem um índice baixíssimo de turnover, que se compreende o bem estar dos funcionários. Vale destacar que ela fixou entre as 50 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

2- Basf S. A.

A Basf desempenhou um bom serviço no que condiz gestão, a preparação dos gerentes para RH foi muito inteligente. Teve uma significativa importância para os clientes internos. A valorização dos seus especialistas teve um teor significativo.

A preocupação em não deixar que o consultor se apegue ao operacional deve-se ser considerado em todo processo, o profissional deve agir de maneira estratégica e lógica.

3- Bayer do Brasil

A Bayer investiu muito em organização, hoje as relações entre o RH e os demais funcionários são transparentes, ágil, dinâmicas e o RH está mais próximo do cliente interno. Uma questão citada de extrema importância é o apontamento dos funcionários, sendo importante ter essa preocupação, pois a influencia na produtividade da empresa, ouve também as palestras de conscientização.

A Bayer teve uma idéia inteligente e econômica com a redução de papéis, onde seus funcionários têm acesso aos seus dados por meio de uma senha, FGTS, transporte, salário, horas extras e outras, tiveram algumas resistências, mas a economia logo foi notada. A Bayer é um exemplo quando se fala de organização e RH.

4- Credicard S. A.

A Credicard S.A. Administradora de Cartões de Crédito é a empresa de cartões de crédito de maior volume de operações no Brasil e na América, com mais de 7,6 milhões de usuários de seus serviços. A empresa atualmente atua em sistema de parcerias com outras instituições financeiras e empresas, permitindo a estas oferecer cartões de crédito (e vantagens relacionadas) a seus clientes.

Ousadia e determinação sempre fizeram parte da vida da Credicard, uma empresa cuja história se entrelaça com a origem dos cartões de crédito do Brasil.

Grande escola de gestão e entrega de resultados. Formadora de profissionais super capacitados com visão estratégica e formadores de equipes alinhadas, integradas e envolvidas com a visão e missão da empresa.

Dinamismo, reconhecimento profissional é a característica da Credicard; a seu

plano de participação nos lucros é muito bom e transparente. A Credicard oferece disponibilidade de crescimento dentro da mesma, assim como o funcionário entra como vendedor e tem a chance de crescer dentro da empresa.

5- Du Pont do Brasil

Com a experiência adquirida ao longo de dois séculos, em diversas indústrias e em mais de 90 países, a DuPont tem uma posição exclusiva para ajudar a resolver alguns dos maiores desafios do mundo.

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