Causas de uma possível paralisação por falta de segurança

- Ato Inseguro:

É todo ato consciente ou não, capaz de provocar algum dano ao trabalhador, aos seus companheiros ou a máquinas, materiais ou equipamentos, estando diretamente relacionado à falha humana.

É a maneira como as pessoas se expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes. São esses os atos responsáveis pela maioria dos acidentes de trabalho atualmente.

Ex: Falta de EPI(equipamento de proteção individual).

- Eventos Catastróficos:

Que provem da natureza.

Ex: inundações, tempestades.

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Causas de uma possível paralisação por falta de segurança

A greve ou possível paralisação poderá ocorrer se o trabalhador tenha se acidentado ou ate mesmo não possui equipamentos devidos para sua auto defesa. Além de tudo, às vezes o trabalhador não tem assistência da empresa, e mesmo machucado tende voltar ao trabalho.

Contratação de Colaboradores

A contratação de funcionários é uma das pautas mais frequentes e importantes na vida dos que atuam no setor de Recursos Humanos e, com a grande quantidade de técnicas e fatores levados em consideração neste processo, os profissionais da área desenvolvem

cada vez mais recursos para captar e reter os colaboradores ideais para seus respectivos times corporativos.

As empresas contratantes devem ver esta questão, portanto, como um investimento em talentos, e não como um gasto adicional, já que por meio de pacotes competitivos de benefícios é possível captar profissionais qualificados que, satisfeitos com as facilidades e vantagens, serão de grande produtividade e ajuda para o crescimento e sucesso da empresa.

Certificar-se de que um candidato é realmente adequado para um determinado ambiente de trabalho também pode ser a chave do sucesso no processo de contratação, e o setor de recursos humanos deve levar em consideração não só a formação do candidato mas, também, questões comportamentais e culturais, que vão definir as possibilidades de engajamento de um colaborador com seu novo ambiente de trabalho.

Situação Problema

De acordo com as matérias estudadas, coletamos as principais informações para resolução d problema em questão.

Trata-se de um colaborador que decidiu anunciar um impasse de greve com o tema acidente de trabalho. Como já mencionado, podemos relatar que a maior parte dos acidentes envolvendo o trabalhador, e caracterizado pelo ato inseguro, onde ocorre a falha humana. O trabalhador que, por exemplo, não utiliza o EPI, está colocando a sua vida em risco. Para com isso, ele não tem muitos argumentos de planejar uma greve, envolvendo as condições inseguras no âmbito de trabalho, sendo que ele e o maior responsável pela integridade física e mental. Caso ao contrario, se a empresa não estabelece normas que os próprios sindicatos criam, ou até mesmo não fornecem os matérias necessários, estão causando um grande transtorno a instituição se no caso algum colaborador se acidentar por falta de equipamento.

Para com isso, e necessário uma negociação direta com o colaborador, através do sindicato. E preciso analisar com cautela, onde está ocorrendo está falha que ocasiona tantos acidentes. Em primeiro lugar, e necessário contratar uma equipe de segurança e saúde do trabalho, para realizar uma analise de tudo que gera risco a integridade humana. Sendo assim, se parte do colaborador a falta de interesse e utilizar os EPI’S, ele deverá ser responsabilizado. Se partir da empresa, a equipe de saúde do trabalho deverá planejar uma melhoria para menores condições de risco, sanando o problema.

Conceitos Teóricos

As organizações necessitam de Técnicas de Recrutamento e Seleção em seus processos de contratação, devido á grande rotatividade de funcionários no mercado de trabalho, sendo assim a inclusão de um novo trabalhador deve ser implementado de maneira urgente, para não comprometer o fluxo de trabalho.

Portanto de acordo com o PLT 440, quando uma vaga fica em aberto é solicitado imediatamente o seu preenchimento por meio de uma ficha especifica encaminhada pelo gerente da área solicitante ao RH, contendo algumas informações básicas sobre o seu perfil da vaga e do profissional desejado. Em alguns casos, a solicitação vem acompanhada de uma breve justificativa que não oferece informações técnicas suficientes para decidir a necessidade de contratação. O planejamento de pessoal e uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões sobre a contratação de pessoal mais acertada’’

E Segundo (RABAGLIO, 2001). O processo de recrutamento gera custos, por tanto analisar todos os resultados positivos e negativos precisam ser bem apresentados dentro da organização’’.

- Ato Inseguro:

É todo ato consciente ou não, capaz de provocar algum dano ao trabalhador, aos seus companheiros ou a máquinas, materiais ou equipamentos, estando diretamente relacionado à falha humana.

É a maneira como as pessoas se expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes. São esses os atos responsáveis pela maioria dos acidentes de trabalho atualmente.

Ex: Falta de EPI(equipamento de proteção individual).

- Eventos Catastróficos:

Que provem da natureza.

Ex: inundações, tempestades.

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Causas de uma possível paralisação por falta de segurança

A greve ou possível paralisação poderá ocorrer se o trabalhador tenha se acidentado ou ate mesmo não possui equipamentos devidos para sua auto defesa. Além de tudo, às vezes o trabalhador não tem assistência da empresa, e mesmo machucado tende voltar ao trabalho.

Contratação de Colaboradores

A contratação de funcionários é uma das pautas mais frequentes e importantes na vida dos que atuam no setor de Recursos Humanos e, com a grande quantidade de técnicas e fatores levados em consideração neste processo, os profissionais da área desenvolvem

cada vez mais recursos para captar e reter os colaboradores