Competências Profissionais

Geração Baby Boomers (1.946 / 1.964): Esse nome vem dos Estados Unidos, após um grande número de crianças nascidas neste período logo após a segunda Guerra Mundial, uma geração dominada por sociólogos que ganharam várias causas no passado, como, a iniciativa de ir morar sozinhos. São pessoas com mais de 45 anos e que não gostavam de ficar trocando de empregos, a maioria tem muito tempo de serviço na mesma empresa hoje como chefes ou diretores. A Era de paz e amor que evitavam conflitos, gostam de passar o que sabem para outras gerações, era do movimento hippie, o feminismo e os direitos civis, otimistas.

Pontos Forte: Pessoas maduras, leais.

Pontos Fracos: Resistência as mudanças.

Características: Pessoas que lutavam pelos seus direitos, saíam pra rua mesmo, estabilidade profissional,

Geração X (1.960 /1.980): Essa geração é formada justamente pelos filhos dos Baby Boomers, que buscam seus direitos como liberdade sexual. Geração que surge com o uso dos recursos tecnológicos, passou pelo fim da ditadura, são resistentes a tudo que é novos no mercado e também bem inseguros quanto a perda de seus empregos para pessoas mais jovens.

Pontos Forte: Sucesso Profissional

Pontos Fracos: Fracasso na vida pessoal

Características: Metas profissionais e qualidade de vida, tranqüilidade, liberdade de escolha.

Geração Y (1.980 / 2.000): Geração da tecnologia, grande parte do tempo ficam ligados aos celulares e computadores, gostam de se comunicarem através de mensagens do que pessoalmente. Surgimentos do e-mail, opção de troca de informações, gostam de fazer várias coisas ao mesmo tempo como música e internet e isso não atrapalha em nada seus objetivos profissionais. Gosta de mudanças de cargos rapidamente, capacidade profissional e não mai por tempo de serviço, não vivem sem a tecnologia.

Pontos Forte: Mostra resultados,

Pontos Fracos: Dificuldades de perceberem limites

Características: Autocentrada e egoísta, rapidez, flexibilidade, movimentos, pessoas decididas.

Geração Z (1.990): Geração da tecnologia intensificada, como vídeos games, são muito ansiosos, querem estar sempre antenados e conectados ao que esta acontecendo, sempre atento. Preferem mais conversarem via internet do que pessoalmente. Querem tudo para ontem, não tem paciência em explicar nada para os mais velhos sobre aparelhos eletrônicos e tecnologia. São eles quem escolhem onde querem passar uma temporada trabalhando.

Pontos Forte: Rapidez, Agilidade, corrida por informações.

Pontos Fracos: Individualistas, dificuldades de trabalharem em equipe, dificulades de falar em público.

Características: Competitivos, colaboradores, Individualistas, Anti-sociais, Intolerantes.