Competências Profissionais

1 - O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”;

De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual.

Ética vem do grego ethos e quer dizer modo de ser. A ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é introduzir um sentido nos gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade. Devido ao fato do termo “ética” não ser utilizado da mesma forma em todos os contextos internacionais, são várias as empresas que optam por reformular o seu conceito de ética nos negócios denominando-o como integridade, boas práticas de negócio ou conduta eticamente responsável.

2 - Diferenciar “ética” de “moral”;

São dois caminhos diferentes que resultam em status também diferentes.

A ética é a ciência que estuda o comportamento moral dos homens na sociedade.

Não existe moral individual, ela é sempre social, pois envolve relações entre as pessoas.

Os valores morais expressam uma cultura, dessa forma, variam históricamente.

Ética é o conjunto de valores sociais, igualdade e bem-estar social. Orientam o comportamento do homem x homem. Atinge a todos é universal. Regulamenta de forma indireta todas sociedades.

Moral conjunto de costumes, tradições e cultura de grupo. Atua sobre o comportamento do homem em sociedade. Atinge a grupos específicos. Mantém e aglutina sociedades distintas,

3. Ler o Código de Ética do Administrador, disponível em:

https://drive.google.com/file/d/0BzEyXOpiO7qpUks2cjRWZXU2ajQ/edit?usp=sharing.

Acesso em: 22 jan. 2014, e relatar sobre a ética voltada para a qualidade e valorização dos

clientes internos e externos.

4 - Especificar os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética.