Comportamento organizaional

ANHANGUERA EDUCACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JARAGUÁ DO SUL- SC

2014

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Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Logística da ANHANGUERA na disciplina de COMPORTAMENTO ORGAZACIONAL E PESSOAL para a avaliação do Prof.: xxxxxxxxxxxxxxxxx

JARAGUÁDO SUL - SC

2014

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional nada mais é do que um conjunto de fatores que ajudam a entender, prever e explicar o comportamento de uma organização.

Conforme a historia, quando começou a revolução industrial, os gerentes tiveram que se adaptar, agora não era só gerenciar pessoas, havia os equipamentos que também por sua vez precisavam de manutenção, agregando mais uma função a eles, que por sua vez, como cita o texto, “Sobrecarregados, não dispunham de tempo para atendê-las”.

Os gerentes organizacionais são levados hoje a dar respostas a situações complexas, sem muitas vezes ter autonomia suficiente para tomar algumas decisões, por não conhecerem a realidade do mercado que atuam, ou por não conhecer o perfil de seus clientes, ou não sabem até mesmo lidarem com pessoas. Diante disso tudo, e da concorrência de mercado, o gerente de hoje precisa conhecer melhor e ser aprofundar aos conhecimentos relacionados ao comportamento humano, tais como percepções, influência das atitudes e abrangência de valores.

Grupo de alto desempenho

Um grupo de auto desempenho é aquele que interage, compartilha informação e coopera para o objetivo da organização seja alcançado, sabe-se que para chegar a essa excelência existe um árduo caminho a se percorrer.

Como o texto nos diz: “É nas equipes de alto desempenho que os indivíduos apresentam-se profundamente comprometidos com um propósito comum, procuram alcançar de modo responsável as metas estabelecidas e tem uma crença na capacidade do grupo que lhes permite superar conflitos e alcançar os melhores resultados. E para que este processo seja continuamente renovado é necessário que o gerente mantenha permanente apoio s equipes, aconselhando, orientando e treinando como um verdadeiro Coach.”

Valorização da diversidade

Não basta uma empresa fazer um discurso sobre diversidade sem tomar iniciativas para uma mudança de cultura, a diversidade deve fazer parte como um todo, deve ser disseminado entre seus parceiros, funcionários, clientes e fornecedores, se há um compromisso com todos os setores da empresa, encabeçada direção isso vira realidade, se não for dessa maneira se torna só um modismo.

Mudança

As pessoas estão em constantes mudanças, não tem como as empresas pararem no tempo, então cabe aos gerentes serem os gestores dessas mudanças, a empresa que a presenta um alto grau de inovação favorecem a criatividade, apoiam novas ideias.  Só se alcança o sucesso na mudança quando ela envolve pessoas e o processo de implantação é constantemente revisto.

Enfim, o gerente e a organização que reage prontamente às mudanças, sabe administrar surpresas, e aprende com seus próprios erros com certeza terá sucesso no mundo dos negócios.

 

Análise crítica do texto: Comportamento Organizacional

Autor: Dante Quadros; Rosi Mary Trevisan