Comunicações empresariais

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem

Pré-Projeto, equivale 50% pois é o planejamento e agora nada mais pode ser mudado além do Referencial Teórico. Nós tiramos 8.

Tema: Comunicação Empresarial

Título: Resultados da negociação através da comunicação.

• Próximo Passo: 1º Capitulo Conceitos e Definições equivale 30%

Devemos entrega-lo no dia 19/04

Neste capítulo deveremos Definir e Conceituar o nosso tema e título

• Como assim?

Nós deveremos fazer uma apresentação a quem estará lendo ou assistindo a apresentação, deveremos conceituar através das palavras dos autores do referencial teórico que já temos e o que devemos ainda buscar para acrescentar o nosso trabalho; Explicando “o que é Comunicação Empresarial, para que serve?” “O que é o resultado, negociação, a comunicação? Para que serve? Como obtemos o resultado da negociação através da comunicação?”

Lembrando que não podemos fugir daquilo que dizemos no objetivo e na justificativa, pois foi uma “promessa” onde iremos ter de cumpri-la, então nada de fugir do foco! Temos muito o que pesquisar e buscar mais para incrementar o que precisamos, e não acrescentar coisas além do que queremos.

• Como escrever?

O professor nos deu duas formas, primeiro fazer a citação e depois argumentar, ou então, começar escrevendo/argumentando e depois afirmar com a citação. Deverá conter a citação de todo o referencial teórico, assim envolvendo tudo o que também vemos em todas as matérias. Nós não podemos em hipótese alguma utilizar o ASSHKI, dar opiniões, mas sim argumentar/definir através do que diz os autores.

• Referencial Teórico

80% tem que vir de livros e 20% de internet ou outras fontes.

• Empresa

Hoje o professor já deu o alerta, comecem a entrar em contato com as empresas e desde já buscar informações de acordo com o que precisam. Então se alguém tem ideia de alguma, se quer tentar a onde trabalham ou conhecem alguém que tenha firma aberta e legalizada se pronunciem para irmos atrás.

Para que serve o RH?

O RH é uma sigla que significa recursos humanos. O profissional de Recursos Humanos e seu perfil, surgidos no início dos anos 70, também foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas desses cerca de 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos dramáticos de Reengenharia, Downsizing e Terceirização.

Enquanto um departamento, o RH é o setor de uma organização responsável pela operacionalização e prestação de serviços ao recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança do trabalho, remuneração, rotinas trabalhistas, dentre outras. Ainda podemos destacar que uma das áreas mais importantes no RH é o atendimento ao funcionário, que busca neste setor um apoio para suas queixas e insatisfações, dúvidas e questionamentos. Também é função do RH estabelecer com a instituição um canal