Cultura Organizacional

Cultura organizacional: é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,

Tipos de mudanças organizacional

mudança na estrutura organizacional, mudança tecnológica, mudança produto serviços

Comunicação

Funções comunicação: controlar o comportamento, melhorar a motivação dos funcionários, fornecer o meio para a expressão emocional.

Tipos de canais: formal= transmite informações, medidas, ordens e etc.

Informais= boatos e rumores

Clima organizacional- percepção que os profissionais tem da empresa, por meio da experimentação da pratica.

Métodos de comunicação: oral, escrita e não verbal.

No século XX, varias ideologias se destacaram:

1. Ideologia fascista: Possuía um caráter autoritário, expansionista e militarista.

2. Ideologia comunista: Visava a implantação de um sistema de igualdade social

3. Ideologia democrática: possui como ideal a participação dos cidadãos na vida política.

4. Ideologia capitalista: Ligada ao desenvolvimento da burguesia, visa o lucro e o acumulo de riquezas.

5. Ideologia conservadora: ideias ligadas à manutenção dos valores morais e sociais da sociedade.

6. Ideologia anarquista: defende a liberdade e a eliminação do estado e das formas de controle de poder.

7. Ideologia nacionalista: exaltação e valorização da cultura do próprio país.

Economia- É uma ciência social que estuda a produção, distribuição e consumo dos bens e serviços.

OIKO- casa

NOMOS- lei, administrar

Objetivos da economia

Crescimento econômico

- Adequação do tamanho e da estrutura da população

- Ampliação e madernização da capacidade instalada de produção

- Acompanha o processo de sustentabilidade em relação aos recursos naturais

2-Equitatividade

- Redução dos bolsões de pobreza

- Redução dos excluídos do quadro sócio econômico

- Distribuição de renda de forma mais equitativa

3-Estabilidade econômica

- Estabilidade do processo econômico garantindo-se a normalidade conjuntural e sustentação dos níveis de emprego

- Estabilidade geral a níveis de preço

- Estabilidade do comercio com outros países mantendo em equilíbrio o balanço de pagamentos