Cultura Organizacional

1 INTRODUÇÃO

A Cultura Organizacional é um termo desenvolvido a fim de explicar os valores e crenças de uma determinada empresa. Falando de forma mais ampla, podemos entender que ela é a forma como indivíduos se comportam sob determinadas normas dentro das organizações. Através desta análise é possível entender a forma como os indivíduos relacionam-se dentro do ambiente corporativo e como esta forma de interação reflete no relacionamento com fornecedores, nos produtos e serviços oferecidos pela organização até a sua chegada à sociedade.

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Avaliar a relação entre a Antropologia e A Cultura Organizacional aplicadas nas empresas.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Avaliar:

• Benefícios da Cultura Organizacional

• Antropologia aplicada aos negócios

• Influência na sociedade

3 CULTURA ORGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional é um tema constantemente abordado por pesquisadores dos campos da Sociologia e Antropologia assim como a própria administração tem procurado entender e explicar o assunto. Mesmo não havendo uma definição exata para o tema, o entendimento mais aceito para o tema é do autor Edgar Schein, que define a Cultura Organizacional da seguinte forma:

“O padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funcionarem bem o suficiente a ponto de serem consideradas válidas e, portanto, de serem ensinadas a novos membros do grupo como a maneira correta de perceber, pensar e sentir com relação a esses problemas.”

Com uma Cultura Organizacional bem definida, as empresas conseguem proporcionar uma série de benefícios para a própria organização e para a sociedade como os listados a seguir:

• Maior competitividade;

• Maior desempenho dos empregados;

• Coesão da equipe;

• Alto nível de alinhamento na busca da realização de objetivos.

• Maior qualidade no serviço oferecido ao cliente

• Responsabilidade social

• Disseminação da cultura

Cultura no Discurso Empresarial, no sentido antropológico é bastante utilizado, porém é um sentido contestável, comunica-se a um universo, ambiente fechado que não pode ser mudado, que caracteriza uma população.

As empresas passam a ser vistas como uma entidade social, capazes de desenvolver suas próprias regras, costumes, hábitos, linguagem, ou seja, uma entidade capaz de produzir sua própria cultura.

A responsabilidade pela disseminação da Cultura Organizacional deve partir dos próprios executivos da organização, ou seja, deve vir de cima para baixo, mas não pode ser difundida sem a colaboração dos funcionários, pois são os colaboradores das empresas que são responsáveis pelas praticas das políticas estabelecidas e sua manutenção.

4 ANTROPOLOGIA APLICADA ÀS EMPRESAS

A Antropologia é a disciplina que estuda o ser humano de forma ampla através de métodos científico e humanístico. Através dela é possível estudar o homem e a humanidade de forma que seja possível abranger todas as suas dimensões, mas de que forma ela é aplicada nas organizações?

Hoje em dia as empresas possuem uma cultura corporativa onde é possível identificar através de ferramentas e estudos as relações de seus colaboradores com a empresa e suas atividades, canais de comunicação, valores coletivos e individuais dentro de uma organização.

A gestão de pessoas é outro fator importante da Antropologia empresarial. Através dela é possível identificar talentos, desenvolver o potencial das pessoas, e diminuir o turnover. A diversidade é ponto estratégico e sensível, pessoas de várias personalidades, não só com perfil de liderança, mas também de seguidores são de suma importância para as empresas. Garantir a harmonia entre as diferentes personalidades é importante em um ambiente de trabalho com responsabilidade social corporativa, além de enriquecer a empresa que terá colaboradores com os mais diversos perfis.

A antropologia empresarial também está ligada direta ao marketing ao produto final chegado ao mercado. Todas as fases do marketing, do desenvolvimento à localização e aplicação da publicidade são baseadas nos conhecimentos da antropologia.

Pesquisas de mercado, análises demográficas e pesquisas qualitativas, são formas de identificar o comportamento de clientes a fim de verificar o impacto de determinadas marcas no consumidor.

Portanto a antropologia empresarial analisa o comportamento do individuo dentro das organizações até a forma como os serviços prestados por ele possuem conotações e valores que vão muito além de suas valias tangíveis no produto ou serviço entregues a sociedade.

5 CULTURAS INFLUÊNTES