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DESAFIO PROFISSIONAL 1ºSEMESTRE

Por:   •  4/11/2018  •  Trabalho acadêmico  •  702 Palavras (3 Páginas)  •  174 Visualizações

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos

POLO: Centro de Educação a Distância – Vila dos Remédios

ACADÊMICO: Juliana Portela Lobo – RA: 5317528094

TUTOR A DISTÂNCIA: Antônio João Ferreira

DESAFIO PROFISSIONAL

OSASCO / SP

MAIO/2017


ACADÊMICO: Juliana Portela Lobo – RA: 5317528094

TUTOR A DISTÂNCIA: Antônio João Ferreira

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em                 Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

OSASCO / SP

MAIO / 2017


  1. SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        3

1.        A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES        4

2.        NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL        5

3.        EMPREENDEDORISMO        6

4.        ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO        7

5.        DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL        8

6.        CONSIDERAÇÕES FINAIS        9

REFERÊNCIAS        10


  1. INTRODUÇÃO

Veremos no decorrer deste trabalho o comportamento organizacional da empresa Nike, mostrando seus processos e investimentos.

.


  1. A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES

Com a divergência de opiniões entre pessoas, o W ajuda as pessoas perceberem o mundo em que estão, uma vez que cada pessoa tem sua visão. Um exemplo que posso citar é a política, onde cada partido tem seu ideal. Saber lidar com diferentes W, é importante compreender todas as partes. Embora não seja uma tarefa simples, é essencial saber lidar com as diferenças W dos participantes. Um ponto de partida pode ser identificar os vários perfis psicológicos dos negociadores e definir suas tendências na escolha da abordagem a ser seguida no processo de tomada de decisão e nas negociações de um modo geral.


  1. NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL

 

Um molde da cultura organizacional ajuda a empresa ser reconhecida, ficando sempre a frente tendo a oportunidade de ter sua marca adquirida por um grande número de seguidores.

A Nike, por exemplo, busca remodelar a cultura organizacional junto aos seus empregados respeitando e incentivando suas crenças, causando um impacto positivo, uma vez que seus empregados estarão motivados.


  1. EMPREENDEDORISMO

Podemos dizer que a Nike é uma empresa criativa, competitiva, empreendedora, estrategista, etc.

Ao lançar o tênis inspirado no filme De Volta Para o Futuro, a Nike vai atingir vários públicos, os que são fãs do filme, como também da nova geração que quer ter um produto exclusivo.

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