DIREITO ADMINISTRATIVO

Olá, pessoal!

Estou aqui para estudar com vocês o conteúdo de ADMINISTRAÇÃO

GERAL E PÚBLICA para o concurso de ANALISTA ADMINISTRATIVO DO

TRT-ES. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em

Recursos Humanos. Tenho 43 anos e atuo na área de Recursos Humanos há

17 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde, perfil

Gestão do Trabalho, na FIOCRUZ, aqui no Rio de Janeiro. Também já exerci

o cargo de Analista de Ciência & Tecnologia, perfil Recursos Humanos, no

Instituto Nacional do Câncer (INCA).

Não é fácil obter a classificação dentro do número de vagas de um concurso.

No IBGE e na FINEP, embora eu tenha me classificado, fiquei fora das vagas

divulgadas. Mas o estudo persistente e a confiança em bons materiais

trazem bons resultados.

O concurso será organizado pela CESPE e as provas estão previstas para o

dia 15 de dezembro de 2013. Portanto, temos bastante tempo para a

preparação.

Irei apresentar os conteúdos cobrados no edital, apresentando

preferencialmente questões da CESPE. Irei usar também questões de outras

bancas, pois servem para fixar o conteúdo. No final da aula eu apresento a

lista de questões e o gabarito. Recomendo que após o estudo das aulas,

refaçam as questões sem consultar os gabaritos. A repetição é a mãe da

retenção.

Então, animados?

Sempre digo que é necessário estudo e persistência pra conseguir aprovação

em concursos públicos!

O conteúdo do curso e o cronograma das aulas será o seguinte:

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TRT-17 (ES) ANALISTA ADMINISTRATIVO

ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA

PROFESSOR: MARCELO CAMACHO

Prof. Marcelo Camacho www.pontodosconcursos.2 com.br

AULA 1 (07/10)

1 Evolução da administração. 1.1 principais abordagens da administração (clássica até

contingencial). 1.2 Evolução da administração pública no Brasil (após 1930),reformas

administrativas, a nova gestão pública.

AULA 2 (14/10)

2 Processo administrativo. 2.1 Funções de administração: planejamento, organização,

direção e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamentoestratégico: visão,

missão e análise SWOT. 2.2.2 Análise competitiva e estratégias genéricas. 2.2.3 Redes e

alianças. 2.2.4 Planejamento tático. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administração

por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisório.

AULA 3 (21/10)

2.3 Organização. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalização:

características, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organização informal. 2.3.4

Cultura organizacional

AULA 4 (28/10)

2.4 Direção. 2.4.1 Motivação e liderança. 2.4.2 Comunicação. 2.4.3 Descentralização e

delegação. 2.5 Controle. 2.5.1 Características. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.

2.5.3 Sistema de medição de desempenho organizacional.

AULA 5 (05/11)

3 Gestão de pessoas. 3.1 Equilíbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e características

da gestão de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleção de pessoas. 3.3.1 Objetivos e

características. 3.3.2 Principais tipos, características, vantagens e desvantagens. 3.3.3

Principais técnicas de seleção de pessoas: características, vantagens e desvantagens. 3.4

Análise e descrição de cargos. 3.5 Capacitação de pessoas. 3.6 Gestão de desempenho

AULA 6 (12/11)

4 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóricos e suas

contribuições para a gestão da qualidade. 4.2 Ferramentas de gestão da qualidade. 4.3

Modelo da fundação nacional da qualidade. 4.4 Modelo do gespublica. 5 Gestão de projetos.

5.1 Elaboração, análise e avaliação de projetos. 5.2 Principais características dos modelos

de gestão de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas

AULA 7 (19/11)

6 Gestão de processos. 6.1Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Técnicas de

mapeamento, análise e melhoria de processos. 6.3 Processos e certificação ISO 9000:2000.

6.4 Noções de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos. 7 Legislação

administrativa. 7.1 Administração direta, indireta, e fundacional

AULA 8 (26/11)

7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisição. 8 Licitações e contratos administrativos (Leis nº