Departamento Pessoal

1) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade?

Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado;

O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal;

O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode até ter participação nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuízos;

O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário pré-estabelecido pelo empregador.

2) O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de... para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados.

3 dias

5 dias

4 dias

7 dias

3) O empregado deverá ser registrado no momento em que passar a prestar serviço à empresa. O registro pode ser feito em livros, fichas, sistema eletrônico ou informatizado que utilize meio magnético ou ótico. O registro deve conter, obrigatoriamente, algumas informações. Das alternativas abaixo, qual apresenta corretamente um exemplo de informação obrigatória no registro?

Remuneração e forma de pagamento;

Identificação da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP;

Identificação do empregado, com número, série e UF da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

Todas as alternativas estão corretas.

4) Jornada Mensal é a quantidade de horas trabalhas por mês pelo colaborador. O número padrão de horas de uma jornada mensal é de:

220 horas;

230 horas;

240 horas;

260 horas.

5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado?

É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado);

Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas;

É aquele que no momento da contratação tem seu salário definido por mês;

Nenhuma das alternativas está correta.

6) Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade?

É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia;

É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito;

É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco;

Nenhuma das alternativas.

7) Com relação à Contribuição Sindical, de quanto é o desconto sobre a remuneração do funcionário?

1/30;

1/25;

1/20;

1/10.

8) Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte, a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até ... do salário do funcionário, desde que este não supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionário.

10%;

8%;

4%;

6%.

9) Um funcionário que tem até 5 dias de falta, terá direito a quantos dias de férias corridos?

20 dias;

30 dias;

25 dias;

15 dias.

10) O termo “justa causa” designa um ato ilícito cometido pelo empregado, seja pela violação objetiva de uma obrigação legal ou contratual ou até mesmo por sua simples omissão. Compete ao Empregador observar certas cautelas que podem se apresentar como limitadores da justa causa, como por exemplo: a reação do empregador deve ser imediata, dentro de um tempo razoável para apuração dos fatos, sob pena de caracterizar o perdão tácito ao ilícito cometido pelo empregado. Dos tipos de atos que podem justificar uma “justa causa”, qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Desídia?

A constante prática de atos que evidenciam a negligência do trabalhador para com as suas obrigações contratuais, como ausências constantes e não justificadas, excessivos atrasos no cumprimento do horário de trabalho ou excesso de erros em seus afazeres;

Caracteriza-se pela divulgação de fatos ou informações que possam causar prejuízos à Empresa;

A prática habitual do empregado em exercer qualquer atividade que não seja a inerente ao seu contrato de trabalho, pode caracterizar-se como concorrência efetiva ou provocar prejuízo ao próprio trabalho ou de seus colegas.

Salvo a legítima defesa, atitudes que ofendam, agridam ou desrespeitem os colegas de trabalho ou o empregador constituem motivo de justa rescisão.