Departamento Pessoal

5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado?

É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado);

Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas;

É aquele que no momento da contratação tem seu salário definido por mês;

Nenhuma das alternativas está correta.

6) Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade?

É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia;

É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito;

É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco;

Nenhuma das alternativas.

7) Com relação à Contribuição Sindical, de quanto é o desconto sobre a remuneração do funcionário?

1/30;

1/25;

1/20;

1/10.

8) Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte, a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até ... do salário do funcionário, desde que este não supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionário.

10%;

8%;

4%;

6%.

9) Um funcionário que tem até 5 dias de falta, terá direito a quantos dias de férias corridos?

20 dias;

30 dias;

25 dias;

15 dias.

10) O termo “justa causa” designa um ato ilícito cometido pelo empregado, seja pela violação objetiva de uma obrigação legal ou contratual ou até mesmo por sua simples omissão. Compete ao Empregador observar certas cautelas que podem se apresentar como limitadores da justa causa, como por exemplo: a reação do empregador deve ser imediata, dentro de um tempo razoável para apuração dos fatos, sob pena de caracterizar o perdão tácito ao ilícito cometido pelo empregado. Dos tipos de atos que podem justificar uma “justa causa”, qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Desídia?

A constante prática de atos que evidenciam a negligência do trabalhador para com as suas obrigações contratuais, como ausências constantes e não justificadas, excessivos atrasos no cumprimento do horário de trabalho ou excesso de erros em seus afazeres;

Caracteriza-se pela divulgação de fatos ou informações que possam causar prejuízos à Empresa;

A prática habitual do empregado em exercer qualquer atividade que não seja a inerente ao seu contrato de trabalho, pode caracterizar-se como concorrência efetiva ou provocar prejuízo ao próprio trabalho ou de seus colegas.

Salvo a legítima defesa, atitudes que ofendam, agridam ou desrespeitem os colegas de trabalho ou o empregador constituem motivo de justa rescisão.

11) Um funcionário desligado por justa causa, terá que direitos a receber?

1/3 de férias;

Férias vencidas (se houver);

Saldo de salário;

Todas as alternativas estão corretas.

12) Qual o artigo de lei da CLT que normatiza a demissão sem justa causa?

Art. 499 CLT;

Art. 487 CLT;

Art. 495 CLT;

Art. 498 CLT.

13) Um funcionário que pede demissão precisa dar ao empregador um aviso prévio. De quantos dias deve ser esse aviso?

25 dias;

28 dias;

30 dias;

20 dias.

14) Dos tipos de rescisão existentes, qual das alternativas abaixo apresenta corretamente o procedimento da Rescisão antecipada de contato – pedido de demissão?

O