Departamento Pessoal

Com o avanço da atualidade as empresas devem se adequar aos novos conceitos e leis

estabelecidas pelos órgãos fiscalizadores, sendo assim surge então a necessidade em se ter o

departamento pessoal dentro das medias e grandes empresa, pois o mesmo vai assessorar o

departamento de contabilidade, desempenhando os principais papeis burocráticos da organização,

como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial

quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações devidas do empregado

quanto da organização, assim se resguardando de possíveis ações trabalhista ou ate mesmo

atuações dor órgãos fiscalizadores. Para firmar este conceito realizamos o presente trabalho que tem

como objetivo demonstrar as rotinas aplicadas no departamento pessoal, conceituar a origem do

mesmo, demonstrando de acordo com vários autores os variáveis conceitos e métodos utilizados pelo

profissional da área, além de demonstrar todas as obrigações do empregador em relação ao vinculo

empregatício e os devidos direitos trabalhista do empregado.

PALAVRAS-CHAVE: Departamento Pessoal; Empregador; Vinculo Empregatício.

INTRODUÇÃO

O presente estudo teve como objetivo principal mostrar as rotinas de

trabalho no D.P, suas respectivas funções, e ainda, evidenciar a as obrigações e

relações trabalhistas entre empregado e empregador.

Salientou-se também a importância da sua implantação nas organizações de

pequeno, médio e grande porte.

Para tanto, foi necessário analisar toda sua origem, desde o surgimento até

o estágio atual, e algumas definições das principais atividades desempenhadas

dentro do departamento.

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Como procedimento metodológico utilizou-se a pesquisa bibliográfica

baseando-se em autores renomados no assunto. Foi realizado um estudo de caso

em duas empresas, baseado em analises por tais, para corroborar com a pesquisa.

1 CONCEITO HISTÓRICO DO DEPARTAMENTO PESSOAL

O conceito de departamento pessoal tem um caráter histórico, desde a

época da escravidão, onde os senhores que eram considerados como capitães,

eram designados para controlar e atribuir tarefas aos escravos, extraindo o máximo

deles.

Com a evolução dos tempos, começaram a surgir às empresas, porem ainda

não existiam leis trabalhistas. Nessa fase surgiu à necessidade em se ter algum

profissional que pudesse controlar os horários e pagamentos dos funcionários. De

acordo com Iorio (2008, p. 16) “[...] Em face da enormidade de decretos e decretosleis

[...] surge então o “chefe de pessoal”, profissional especialista em leis do

trabalho e na infinidade de documentos que exigia a sua administração. Os “chefes

de pessoal” eram responsáveis pelo controle de pagamento, estipulando certa

quantia que para eles eram o suficiente para a sobrevivência dos funcionários,

sendo controladas as informações para o pagamento apenas em fichas, desde sua