Desafio Profissional

Anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação à distância

Unidade de Pindamonhangaba / Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxx

DESAFIO PROFISSIONAL DO 2° BIMESTRE

Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento

e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Nome do tutor à distância: Joyce Huber

Pindamonhangaba/SP

ANO 2014

1. CARGO: MESTRE DE OBRAS

1.1 Descrição do cargo e salário:

O mestre de obras é o profissional responsável pela execução de obras de pequeno e grande porte. Trabalham gerenciando toda a mão de obra sendo portanto um administrador. Em tempos atrás os mestres de obras eram pessoas que aprendiam tudo com outros mestres e com a sua experiência de vida, hoje, há cursos profissionalizantes que formam líderes com conhecimento em construção civil. A profissão é confundida com outras da área como: empreiteiro ou pedreiro.

É necessário que o mestre de obras saiba ler projetos, orientar a mão de obra, zelar pela segurança de todos e da obra e possuir liderança. Com o aumento da procura pela área da construção civil é necessário curso de formação. Pioneiros na formação de mestre de obras afirmam que se deve ter formação continuada para o profissional, já que a construção civil muda cada dia mais rápido.

O valor do salário gira em torno de R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00.

1.2 Qual a melhor técnica de recrutamento e seleção para essa vaga:

A empresa pode fazer um melhor recrutamento através de sites especializados e divulgação de vagas em jornais, e é muito importante que seja verificado na entrevista se o indivíduo é honesto e responsável, pois mesmo que o profissional entenda do assunto é muito importante que ele seja pontual, evitando assim prejuízos para a empresa. É preciso verificar além da carteira de trabalho, pesquisando o motivo da rescisão de contrato e perguntando ainda para os empregadores anteriores sobre as qualidades do candidato.

1.3 Apresentar os benefícios para a empresa e empregado em relação ao cargo:

É muito positiva a admissão de novos profissionais que possam trazer idéias inovadoras para beneficiar a empresa e para o próprio, pois é uma grande oportunidade de demonstrar suas habilidades.

2. MAPEAMENTO DE CARGO E IPI’s UTILIZADOS:

Nesse item você deverá relatar todos os cargos dos funcionários que considere relevante que trabalham na obra de construção civil. Fazer um mapeamento dos cargos apresentando:

Cargo Descrição da função Equipamentos

EPI’s EPC’s Propostas de Promoções

Mestre de Obras Comanda toda a obra

Encarregado Forma Controla o trabalho no canteiro de obra

Encarregado Armação Controla o trabalho no canteiro de obra

Encarregado Pedreiro Controla o trabalho no canteiro de obra

Encarregado Bombeiro Controla o trabalho no canteiro de obra

Encarregado Elétrica Controla o trabalho no canteiro de obra

Armadores Responsável pela

Ferragem da obra

Pedreiros Parte civil - alvenaria

Pedreiro Acabamento Acabamento da obra

Bombeiros Instalações de água e esgoto

Eletricistas Instalações elétricas

Ajudantes Trabalham diretamente na obra

3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

3.1 A importância da saúde e segurança no trabalho:

Conforme determina o artigo 157 da Consolidação das Leis do Trabalho, as empresas são responsáveis pela