Desafio Profissional

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática – 4ª ed. – Rio de Janeiro:

Elsevier, 2006. (Livro Principal)

MUROLO, Afrânio / BONETTO, Giácomo. Matemática aplicada à administração, economia e

contabilidade. -- 2ª ed. – São Paulo: Cengage, 2012. (Livro Principal).

Sites da internet :

Administração: Teoria, processo e prática; Disponível em acesso em 02/09/2014

Como desenvolver lideranças formais e informais; Disponível em acesso em 04/09/2014.

Como montar um treinamento; Disponível em acesso em 28/08/2014.

Construção de equipes de alto desempenho: Disponível em

acesso em 29/08/2014

Desenvolvimento e capacitação de Lideranças; Disponível em acesso 27/08/2014

Estruturas organizacionais: Conceitos e exemplos; Disponível em acesso em 07/09/2014.

Exigência de capacitação técnica profissional; Disponível em acesso em 28/08/2014

O conceito de motivação na teoria das relações humanas; Disponível em acesso em 03/09/2014

Programa de capacitação e desenvolvimentos de Trainees; Disponível em acesso em 02/09/2014.

“Capacitação Profissional é tornar habilitado para o desenvolvimento de uma

função, é qualificar a pessoa para determinado trabalho, visando através da

formação básica e profissional, a construção de competências e habilidades

para que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade,

transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vez

qual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às

exigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999).

O programa de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal

operacional é um programa desenvolvido pelo RH para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades e assim possam ter crescimento pessoal e também ajudar a empresa a crescer. o programa visa o profissional operacional e tem como objetivo a prática do desenvolvimento que se dá através de esforços pela educação e formação de colaboradores, lideranças e clientes.

Para isso é preciso inovar as praticas de participação e atitude, promover integração empreender projetos e ações do meio ambiente estimular mudanças de hábitos de consumo através de palestras, debates, entrevistas e campanhas informativas, estimular o bem estar entre colaboradores, e promover cursos de aperfeiçoamento.

O programa busca a promoção que leva ao crescimento, através de cursos e treinamentos.

Ações do programa:

- Certificação dos participantes dos cursos.

- Uso do quadro de avisos para divulgação de informações e depoimentos, visando influenciar positivamente área de trabalho.

- Promoção de diversas ações, através de avaliação de desenvolvimento individual por critério.

“Capacitação Profissional é tornar habilitado para o desenvolvimento de uma

função, é qualificar a pessoa para determinado trabalho, visando através da

formação básica e profissional, a construção de competências e habilidades

para que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade,

transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vez

qual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às

exigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999).

O programa de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal

operacional é um programa desenvolvido pelo RH para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades e assim possam ter crescimento pessoal e também ajudar a empresa a crescer. o programa visa o profissional operacional e tem como objetivo a prática do desenvolvimento que se dá através