Descrição De Cargos

• Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução dasmesmas.- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH através da metodologiaScrum.- Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoriana execução das atividades e visão holística.-Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentaspertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.-Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa edos setores, leitura do Código de Conduta, navegação na intranet de acordo com normas eprocedimentos da Powerlogic.-Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação deDesempenho.- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pelaempresa através da planilha de contratações.-Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidadedo contrato de trabalho.-Dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividadesatravés de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos.-Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico paramensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.-Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa.-Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa.-Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.-Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna.

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