Diagnostico Organizacional

UNIP Interativa

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA

ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA

PIM V

Juína - MT

2014 

UNIP Interativa

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA

PIM V

Nome: Joel da Silva

RA: 1305921

Nome: Nair Buss

RA: 1332645

Curso: Tecnologia em Gestão de

Recursos Humanos

Juina - MT

2014

RESUMO

Frente à necessidade de se manterem competitivas no mercado, as organizações devem buscar constantemente a melhoria dos seus processos para serem capazes de se adaptar as novas condições do mercado. O presente projeto tem como objeto de análise, a empresa Rohden Indústria Lígnea Ltda., cujo objetivo é o de descrever, avaliar, apresentar um diagnóstico da organização e propor ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do desenvolvimento da organização diante da globalização que aumenta a competitividade.

Palavras-chave: Mercado de Trabalho, Motivação, Clima Organizacional, Comunicação, Gestão de Pessoas.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. A ORGANIZAÇÃO 04

05

3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 06

4. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 09

4.1 Teoria na Organização 10

4.2 Clima Organizacional e Subsistema de Recursos Humanos 11

5. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

CONCLUSÃO

REFERENCIAS 13

15

16

1. INTRODUÇÃO

Diante do ambiente competitivo das empresas, surge a preocupação com a melhoria contínua da qualidade dos produtos e processos oferecidos por uma organização. Uma forma eficaz de se obter vantagem nesta competição é através do gerenciamento do suprimento de mão de obra.

De acordo com a análise da organização será descrita e avaliada a importância da administração de Recursos Humanos para o gerenciamento de pessoas, as características e competências da organização, as técnicas de recrutamento, seleção e será apresentado um diagnóstico e sugestões de ajustes de acordo com suas anomalias e de acordo com os conhecimentos acumulados durante o aprendizado das disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. O projeto salienta o conjunto de técnicas e procedimentos da empresa para o recrutamento de pessoas, suas características e vantagens, a missão da empresa, o mercado de trabalho, a importância do planejamento de mão de obra, os objetivos da organização e vários outros aspectos relativos á matéria Suprimentos de mão de obra encontrados através de pesquisas na internet, na biblioteca da Universidade e em pesquisas de campo. O projeto tem como objetivo também denotar o indivíduo como parte da organização, a gestão de pessoas, o meio ambiente, o homem e suas interações com os grupos sociais, a importância da comunicação nas relações interpessoais, os conflitos nas relações interpessoais e administração do mesmo conforme a disciplina Dinâmica das relações interpessoais.

Foi relevante também mostrar as competências da organização, as características positivas e as competências humanas que são lapidadas de acordo com o que a empresa propõe e as sugestões de como melhorar as falhas de mercado e propor um planejamento estratégico através de uma análise crítica que deve ser feita com freqüência na empresa a fim de gerar resultados.

2. A ORGANIZAÇÃO

O trabalho aborda o contexto da empresa Rohden Indústria Lígnea Ltda, situada a Rua Samuel Rohden, nº 350, Bairro Centro, no município de Juruena-MT. A organização esta presente no mercado há mais de 32 anos, tem sua base de negócio na fabricação de portas maciças, batentes, alizares, painéis finger-jointed e edge-glued, móveis de jardim, deck, portas externas e madeiras semi-elaboradas.A empresa apresentada tem como fonte de sua matéria-prima uma reserva de floresta nativa com 25.100 hectares, em regime de manejo sustentado, a qual está dividida em vinte talhões de aproximadamente 1.200 hectares cada.

A empresa conta com aproximadamente 139 clientes, nos estados de Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná,