Empreendedorismo Corporativo

O termo empreendedorismo tem sido constantemente associado a políticas de combate ao

desemprego, uma vez que aborda as mudanças introduzidas no mercado de trabalho pela economia

globalizada. Contudo, o empreendedorismo é uma decorrência direta dos novos padrões de relações

sociais e políticas e não apenas uma resposta à retração do nível atual de emprego. Nas organizações,

as pessoas também participam desse ambiente de mudanças, encontrando no empreendedorismo uma

nova forma de agir, desenvolver e identificar novos conhecimentos e oportunidades. O presente artigo

trata do empreendedorismo corporativo como uma nova estratégia, criando novos negócios, instigando

a renovação ou inovação dentro de uma organização. O grande desafio desse empreendedor é

transformar idéias e sonhos em novas realizações, inserindo o processo empreendedor como uma

ferramenta de transformação corporativa. Pode-se concluir que, por meio das pessoas, em um

ambiente de mudanças, as organizações têm a oportunidade de criar e desenvolver novos negócios

corporativos, otimizando recursos, processos e resultados.

Palavras-chave: Empreendedorismo Corporativo. Estratégia. Inovação em Organizações.

1 INTRODUÇÃO

A globalização tem mudado a vida das pessoas, dentro e fora das organizações. A maneira de

realizar o mesmo trabalho muda constantemente, devido à introdução de novas tecnologias e

processos gerenciais. O grande desafio está em acompanhar essas mudanças e adaptar-se a essas

novas oportunidades e riscos.

As novas tecnologias disponíveis têm alterado a forma de se fazer negócios, assim como os

processos de trabalho, provocando profundas alterações na maneira de educar e desenvolver as

pessoas (TEIXEIRA, 2002). A introdução de novas tecnologias vem transformando as relações de

trabalho nas organizações, eliminando algumas funções braçais, tradicionais e burocráticas,

consideradas arcaicas nos dias atuais.

Dentre todos os impactos, cabe ressaltar que um dos mais significativos da globalização e das

novas tecnologias é o aumento do desemprego (DAVEL, 2001). A necessidade de aumento de

produtividade e de redução de custos de produção tem aumentado a competitividade das

organizações, porém causado desemprego em massa, em especial das pessoas sem ou com pouca

qualificação profissional.

Em contrapartida, nas últimas décadas,