Engenharia De Metodos

Histórico da Engenharia de Métodos

 A Engenharia de Métodos, também conhecida como estudo de tempos e movimentos surgiu, basicamente, do trabalho de 3 pessoas:

- Frederick H. Taylor – estudo de tempos

- Frank e Lillian Gilbreth – estudo de movimentos

- TAYLOR

- Iniciou os estudos relativos ao trabalho em 1881 (Midvale Steel Company)

- Formação em engenharia mecânica

- Considerado o pai da administração científica e da engenharia de produção

- É uma das figuras mais controversas da história da industrialização

- Contribuições: aço rápido, estudo da usinagem de metais, estudo de tempos, utilização de um método científico para a organização do trabalho, descanso no trabalho

- Estudo clássico: investigações sobre o uso da pá

- CASAL GILBRETH

- Contribuições: estudo de movimentos e micromovimentos, ciclográfico, cronociclográfico, gráfico de fluxo do processo, estudos sobre monotonia, fadiga e transferência de habilidade entre os profissionais

- Durante muito tempo houveram discussões relativas ao que era mais importante: estudo de tempos ou de movimentos

- Atualmente, percebe-se que não há distinção, porém complementaridade. O que se recomenda é a realização do estudo de movimentos antes do estudo de tempos

- Movimentos racionalizados levam a um melhor resultado em tempo

- É importante, ainda, entender que a aplicação do estudo de tempos e de movimentos de maneira rígida, pode ser contraproducente

- Devem ser, portanto, utilizadas as melhores idéias de Taylor e dos Gilbreth

- A consolidação e disseminação destes trabalhos foi realizada pela ASME (American Society of Mechanical Engineers)

- Apesar do desenvolvimento ocorrido à mesma época, os estudos de movimentos e de tempos passaram a ser utilizados conjuntamente a partir de 1930

- Tal conjunto passou a ser denominado Engenharia de métodos

- Sua definição comporta 4 fases distintas

 É o estudo sistemático dos sistemas de trabalho com os seguintes objetivos:

- 1. Desenvolver o sistema e o método preferido (custo)

- 2. Padronizar esse sistema e método

- 3. Determinar o tempo gasto por uma pessoa treinada, qualificada, para executar esse padrão

- 4. Orientar o treinamento do trabalhador no método

 É o estudo sistemático dos sistemas de trabalho com os seguintes objetivos:

- 1. Desenvolver o sistema e o método preferido (custo)

- 2. Padronizar esse sistema e método

- 3. Determinar