Entrevista Ao Gestor

ENTREVISTA

1. Quais os principais desafios da área de RH.

Conciliar os quereres de gestor e funcionários, de forma que fique equilibrado para ambas as partes

2. Quais as fontes de Recrutamento utilizadas pela empresa? (Espontâneo, anúncio, banco de dados via internet, agências de emprego, escolas etc.)

3. Utilizamos anúncios via internet e indicação.

4. A empresa pratica o Recrutamento Interno?

Se algum gestor indicar existe essa possibilidade.

5. Existem regras pré-estabelecidas para este processo?

O funcionário tem que estar apto a desenvolver as atividades do cargo e tem que haver uma indicação ou solicitação de algum gestor que responda pela área.

6. A empresa possui Programa de Aprendiz, Estágio e Trainee?

Sim, inclusive a Kattymuanna é estagiaria a mais de 1 ano. Sempre temos estagiários trabalhando com agente.

7. As fontes de Recrutamento para preenchimento de cotas de Portadores de Necessidades Especiais são diferentes?

Não, são as mesmas.

8. O processo de Seleção é feito internamente na empresa?

Sim.

9. Qual o papel do Gestor da Área Requisitante no processo de seleção?

Ele tem papel fundamental, afinal é ele quem tem a palavra final, é com ele a última entrevista

10. Quais as metodologias utilizadas normalmente pela empresa num processo de Seleção?

Uma pré-entrevista com o profissional de recrutamento, uma prova de acordo com área que esse candidato vai desenvolve dentro da empresa e uma entrevista final com o gestor da área requisitante.

11. Como ocorre a escolha final do candidato? (Entrevista com o gestor requisitante ou por um comitê técnico)

Em uma entrevista final com o gestor da área requisitante ele define se o candidato corresponde com o que ele busca.

12. Os candidatos não selecionados recebem feedback?

Normalmente não achamos necessário.

13. A empresa possui um Programa de Integração para o novo empregado? Que tipo de informações o novo empregado recebe?

Sim, o profissional da área de recrutamento faz um tour pela empresa apresentando as instalações, regras e funcionamento da empresa. Apresentamos os novos colegas e convidamos para um almoço para integrar esse novo colaborador.