Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Ava Liação De Desempenho Dos Colaboradores.
As falhas envolvendo cadeias de suprimentos integradas podem resultar dos seguintes fatores, entre outros: comprometimentos desbalanceados, incompatibilidades culturais, inexistência de mecanismos de coordenação, logística inadequada e arquitetura de TI fechada. Os clientes não podem ter deixado de perceber as alterações recentes ocorridas no comércio farmacêutico. Uma constatação óbvia é a formação de numerosas redes de farmácias, que deixaram de ser lojas isoladas. A população notou também que algumas farmácias permanecem abertas 24 horas; muitas ostentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Questionario Diretivo A Fim De Identificar O Modelo De Gestao De Pessoas Utilizada Pela Organização
Como a tabulação da pesquisa mostra, pode-se concluir que: (i) as questões 1 e 2 indicam que as lideranças pesquisadas não reconhecem a existência de um modelo de gestão formalizado que permita o acompanhamento do desempenho das estratégias definidas; (ii) a questão 3 indica que a instituição não possui um processo claro de disseminação das estratégias; (iii) na avaliação da questão 4 conclui-se que as lideranças entendem que as estratégias estão alinhadas com a com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
QUESTIONÁRIO DIRETIVO - Gestão De Pessoas
QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1- QUAL A SUA IDADE E O TEMPO DE TRABALHO JUNTO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS? Idade: 34 anos. Trabalho a 10 anos no setor de RH. 2- A SUA EMPRESA OFERECETREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS? QUAL A PERIODICIDADE? Sim. Oferecemos treinamento na admissão, onde abordamos os regulamentos internos da empresa, bem como as normas de segurança (CIPA), e o treinamento operacional que engloba Primeiros Socorros, Direção Defensiva e Manuseio de cargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
O PAPEL DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES.
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2. O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES 3. A ARTE DE GERIR PESSOAS 4.CONCLUSÃO 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2013 -
Os Desafios Do Novo Gestor De Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros: Lidiane Aparecida Oliveira Lucas da Rocha Fernandes Lucas Soares Rocha Michelle Silva Abreu Mirela Lacerda Melo Paola de Jesus Chaves Priscila Brito Lana Renata Oliveira Mendes Professor Orientador: Érika Rubia de Souza Versão disponível no site: http://grup957.wix.com/projetoaplicado Contagem Junho/2013 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.116 Palavras / 25 PáginasData: 13/8/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
RH O Papel Do Gestor
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury. INTRODUÇÃO A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
DIFICULDADES OPERACIONAIS E GERENCIAS ENFRENTADAS PELOS GESTORES DE RH
JUSTIFICATIVA A justificativa do presente estudo, será a de mostrar a nova performance e postura multifuncional que o profissional de Rh, assumiu nos últimos 8 anos, “sócios estratégicos” do negocio, generalistas, aptos a assumir riscos, prazos absolutamente curtos e muitas vezes intangíveis, com a responsabilidade de trazer a organização resultados aplausíveis. Porem verifica-se que estes profissionais não recebem o amparo necessário tanto psicológico, como financeiro. Há também de se considerar a presença de doenças ocupacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2014 -
QUESTIONARIO DE RH
QUESTÕES 1. Marque V para Verdadeiro ou F para Falso para as afirmações sobre as vantagens do processo de Recrutamento Interno nas Organizações. ( ) Renova e enriquece os recursos humanos ( ) Maior índice de validade e segurança ( ) Fonte poderosa de motivação ( ) Investimentos em treinamento são aproveitados ( ) mais econômico e rápido ( ) Descapitalização do patrimônio humano 2. Numere a segunda coluna de acordo com a primeira A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
RH - Questionário
Perguntas para Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, mas sem pessoas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 15/6/2014 -
GESTOR DE RH
RESUMO Nosso trabalho teve foca na abertura na empresa Prev& Seg, segurança e medicina do trabalho, com sede em CRICIUMA-SC, nossa empresa seja bem planejada contento todos os passos de um plano de negocio, bem como plano financeiro, plano de marketing e plano de Rh, pontos fortes e fracos. Nossa empresa também se preocupou com todos os envolvidos no processo, como auxiliares administrativos médicos para que todos possam desenvolver suas funções com todas as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos Imaginar Que Uma Empresa Procura Novas Pessoas No Mercado De RH Para Compor Seu Quadro De Profissionais. Você, Aluno, Será O Gestor De Pessoas Dessa Organização. As Vagas Que Estão Sendo Ofertadas são As S
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Questionário RH
1. Explique como será realizado o recrutamento. A empresa irá desenvolver atividades para atrair candidatos qualificados que possuam capacidades e habilidades para ocuparem o cargo na organização. Através de ferramentas como divulgação no Sistema Nacional de Emprego (SINE), cadastro de curriculum vitae no site da empresa e também entrega pessoal na recepção da empresa. 2. Explique como será realizada a entrevista. Após a pré-seleção dos candidatos, os mesmos serão submetidos ao processo de entrevista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestor De RH
O CBPM – Certificate in Business and People Management – é um programa de Pós-Graduação lato sensu único no mercado brasileiro, tendo por objetivo aprimorar competências para o desenvolvimento de equipes multifuncionais, com atuação integrada à gestão do negócio. O programa beneficia profissionais de todas as áreas de uma empresa. O programa foi desenhado com base em um modelo inovador que aborda inicialmente competências gerais administrativas para propiciar uma visão macro do ambiente corporativo. Então,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Relatório - Gestor de RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º ANO NOME DO ALUNO - RA Celma Regina Navarro de Oliveira - RA: 9133248765 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º ANO NOME DO ALUNO - RA Celma Regina Navarro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 24/4/2015 -
Papael do gestor de RH
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FABIANE DE OLIVEIRA FREITAS, RA: 1112911 ELISABETH CÔRTE IMPERIAL, R.A. 1115692 CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO Porto Velho, Rondônia 2013 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para nota parcial do 1° semestre, tendo como orientador o Professor João Luiz Souza de Lima. Sumário 1. Introdução 2. Objetivos 3. Justificativa 4. O papel do gestor de Recursos Humanos 5. A importância do gestor de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 12/1/2016 -
Ap_II - Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie em sua mente um hospital e seto
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Segurança e Medicina do Trabalho Tutor (a): Anderson Barros Aluno (a): Ana Carolina da Silva RGM: 15682625 Polo: Instituto UD – Presidente Epitácio – SP AP_II: Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie em sua mente um hospital e setor fictícios, e o que deveriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2016 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA BEZERRA GROSSO EUNICE DIAS NOGUEIRA FLÁVIO AMORIM DA SILVA GABRIELA SOUSA COSTA SUYANNE SANDY OLIVEIRA DUARTE RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência SÃO PAULO/SP 2016 BRUNA BEZERRA GROSSO RA: 1586968118 EUNICE DIAS NOGUEIRA RA: 15171077 FLÁVIO AMORIM DA SILVA RA: 1599840770 GABRIELA SOUSA COSTA RA: 2484652236 SUYANNE SANDY OLIVEIRA DUARTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 PáginasData: 22/11/2016 -
Imagine um gestor de Rh de um hospital
Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie um sua mente um hospital e setor fictícios, e o que deveriam observar analisar e verificar para que possam realizar a atividade. Importante, essa atividade não está solicitando sua opinião e, sim, a avaliação conforme a situação apresentada, logo deverá elencar os principais pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2016 -
Qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de RH?
01 – Qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de RH? Caracterize o perfil e exemplifique sua atuação no ambiente organizacional; Gerir os recursos empresariais, dentre eles, as pessoas, requer empreendedorismo, visão sistêmica e estratégias competitivas. Sabe-se que os clientes estão cada vez mais exigentes, e que o mercado está cada vez mais competitivo. Por isto, são criadas pelas empresas as políticas de gestão de pessoas, que confere a elas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO
ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO Aluno: Ingrid Calado da Silva Matrícula: 201301867284 1- Gestão de pessoas tende à valorização dos profissionais e do ser humano. Diante disto, por qual motivo os benefícios podem ser flexíveis? Resposta: Benefícios flexíveis são benefícios em que o empregado pode optar por aqueles que lhe são mais interessantes, ou seja, que melhor satisfaça suas necessidades. Os benefícios flexíveis ajudam a empresa à adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2017 -
Conflitos Interpessoais na organização e o papel do gestor de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA sem título UNIP EVELIN ACUIO DE OLIVEIRA RA. D426AG1 JOSIANI APARECIDA GIOCONDO RA. D49JFG9 JOYCE CRISTINA GIMENES ROCHA RA. D4998F5 KALINA MARIA DE MEDEIROS RA. D418GF4 KELLY VIEIRA CORDEIRO RA. D508903 MAIZA IZABELA FELICIO FERNANDES RA.D30GCG4 GRUPO PETRÓPOLIS PIM II SOROCABA 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP EVELIN ACUIO DE OLIVEIRA RA. D426AG1 JOSIANI APARECIDA GIOCONDO RA. D49JFG9 JOYCE CRISTINA GIMENES ROCHA RA. D4998F5 KALINA MARIA DE MEDEIROS RA. D418GF4 KELLY VIEIRA CORDEIRO RA. D508903
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.622 Palavras / 23 PáginasData: 8/10/2018 -
GESTOR DE RH: DESAFIOS DE UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL
GESTOR DE RH: DESAFIOS DE UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL Bruna Caroline Pontes Santiago,[1] Lucilene Aparecida de Matos[2] RESUMO Sob a temática doPlanejamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo compreender a importância da atuação do gestor de Recursos Humanos (RH) para que se estabeleça um bom ambiente organizacional, o qual é necessário ao bom andamento das atividades da organização. O mesmo foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica de cunho qualitativo tendo como material pesquisado artigos, periódicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 4/2/2019