ENTREVISTA COM GESTOR PUBLICO

ENTREVISTA COM GESTOR PÚBLICO OU PRIVADO

Trabalho apresentado ao Curso Admininstração Pública da UAB/UNEMAT, para a disciplina Psicologia OrganizacionaL do 1º Semestre, para obtenção de nota parcial da disciplina.

Profª: Drª. Graciela Constantino

INSTITUIÇÃO OU EMPRESA: Prefeitura Municipal de Alto Taquari - MT

NOME DO ENTREVISTADO: Suele Ferreira Rezende Miranda

CARGO OU FUNÇÃO: Diretora Departamento de Recursos Humanos

DATA: 22/02/2013

Como é realizada a Seleção de pessoal, o processo de treinamento e a avaliação de desempenho da Organização?

A seleção de pessoal na iniciativa pública é realizada através Processo Seletivo que o candidado tem que realizar provas, o funcionário ao ser contratado deverá cumprir todos os requisitos que o cargo exige, o período de validade é de 01 ano, atráves de Concurso Público que a nomeação se faz em carater efetivo obedecendo a ordem de classificação, o funcionário ao tomar posse deverá apresentar todos documentos exigidos para o cargo e deverá passar pelo período probatório que será de 03 anos para ser torna estável e Cargo em Comissão ou de confiança que são livre de exoneração.

O Processo de treinamento é realizado atraves de cursos, palestras e reuniões, de acordo com as necessidades de cada setor, o treinamento tem fator motivacional do servidor e de melhoria dos serviços prestados.

A avaliação de desempenho do servidor profissional do Município, será realizada por uma comissão composta pelo Diretor do Departamento de Recursos Humanos, pelo servidor mais antigo da pasta, pelo Secretário da pasta e por mais dois servidores de livre escolha do chefe do Executivo, a primeira avaliaçao levará em conta a atuação do servidor nos primeiros seis meses de exercicio, atendendo os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, disciplina, eficiência, responsabilidade, relacionamento, desempenho profissional, capacidade de iniciativa e idoneidade moral , o servidor que não preencher o total ou parcialmente os requisitos será orientado para corrigir as deficências, nas avaliações subsequentes o servidor que não preencher parcialmente ou totalmente os requisitos será demitido, a critério de cada orgão e somente após duas avaliações positivas, as avaliações subsequentes poderão ser realizadas anualmente, em todo processo de avaliação o servidor terá vista, podendo manifestar-se sobre todo o procedimento.