Etica Profissional Na Area De Projetos De Construção Civil

ÉTICA

A

ética

empresarial compreende os pr

incípios e padrões que orientam o

comportamento do mundo dos negócios. O comportamento ético da organização é a base da

responsabilidade social

, expressa nos princípios e valores adotados pela empresa.

Para Ferrel

et al (2001, p. 7), não

há responsabilidad

e social sem ética nos negócios, e é fundamental

haver coerência entre ação e discurso

.

“A ética trata dos valores internos que são parte da cultura organizacional e molda

decisões referentes à responsabilidade social com respeito ao ambiente externo. Já

a

responsabilidade social é a obrigação da administração de tomar decisões e ações que irão

contribuir para o bem

-

estar e os interesses da sociedade e da organização”. (JONES, 1991, p.

366

-

395).

O comportamento ético

das empresas repercute

no seu posiciona

mento no mercado

na

qualidade de vida de seus

colaboradores,

baseando

suas

relações na integridade e na confiança

mútua.

5.1.2 RESPONSABILIDA

DE SOCIAL

Daft (1999, p. 88) conceitua Responsabilidade Social como “a obrigação da

administração de tomar decisõe

s e ações que irão contribuir para o bem

-

estar e os interesses

da organização e da sociedade”.

Ela acontece no

interior das organizações,

quando

dirigentes

e

empregados

estão convencidos

de que o sucesso na condução dos negócios e das relações de

trabalho

depende de uma conduta ética

e

do

atendimento às leis

.

No tocante à

responsabilidade com o público interno

, podem ser

destacados a

lguns

pontos

:

Como determina a legislação brasileira, a empresa não deve utilizar trabalho infantil

(menores de 14 anos), mas

é positiva a iniciativa de empregar menores de 14 a 16 anos

como aprendizes, para sua capacitação profissional, desde que inclua a exigência de sua

permanência na escola;

IV CONGRESSO NACIONA

L

DE EXCELÊNCIA EM GES

TÃO

Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras

Niterói

,

RJ, Brasil,

31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008

IV CNEG

5

O IDI

-

E (Índice de Desenvolvimento Infantil Empresarial), que representa a união en

tre o

Instituto Ethos e o Unicef (Fundo das Nações Unidas para a Infância) pretende trazer para

as empresas sugestões de políticas e programas dirigidos ao desenvolvimento

dos filhos

de seus empregados, bem como formas de aferir seus resultados na vida das

crianças

(ETHOS, 2007);

Devem ser oferecidas

oportunidades iguais às pessoas, independente de sexo, raça, idade,

origem, orientação sexual, religião, deficiência física,

etc.

As empresas que contempl

am

tais temas em seu código de conduta tornam

-

se agentes

fundamentais na

redução da

violência oriunda das injustiças e exclusões

;

A

demissão

de pessoal deve ser

tratada de forma criteriosa

e não

como primeiro recurso

para

redução de custos. Além d

isso,

a