Fatores de classificação

Fatores de Classificação

Durante décadas foi considerado que os cálculos para definir o intervalo entre uma geração e outra é de 25 anos, só que nos dias atuais não é mais necessário aguardar todo esse tempo para surgir uma nova classe genealógica,pois,no decorrer dos últimos anos houve uma aceleração do tempo,do jeito e comportamento das pessoas,mudanças tecnológicas e de produção.Portanto,é correto afirmar que a cada dez anos surge uma nova geração,isso significa que cada vez mais existe uma convivência maior entre pessoas de gerações diferentes em ambientes como suas residências,escolas,sociedade e principalmente no mercado de trabalho.

Tipos de Gerações:

Baby Boomers

História: Essa geração surgiu na metade dos anos quarenta logo depois da Segunda Guerra Mundial. Seu nome se dá pelo fato de ter ocorrido uma explosão na quantidade de bebês. Nos Estados Unidos isto acontecia, pois os soldados voltavam para seus lares e engravidavam suas mulheres; já no Brasil essa geração também surgia, só que na época da Ditadura Militar. Os Baby Boomers foram aqueles que lutaram contra os militares. Esta geração marcou O Brasil com a era Jovem Guarda bossa nova e tropicalismo, entre outros aspectos.

Características de Mercado: Essa geração possui características de grande preocupação e dedicação com as tarefas e atividades propostas pela empresa. Possui necessidades de auto-segurança, ou seja, procura manter-se em condições de uma situação segura e tem desejo em fazer carreira durante um grande período dentro da organização. Uma desvantagem desta geração é o fato de ser contemporânea em relação ao nascimento da tecnologia.

Geração X:

História: Esta geração presenciou fatos históricos importantes e foram marcados por movimentos revolucionários. Entre sua principais influências estão Ronald Reagan, a explosão do ônibus espacial Challenger e a Guerra do Golfo. O comportamento desta geração reflete em sua vida pessoal e profissional. Por esta geração estar tão envolvida com a empresa em que trabalham, não se desligam da mesma mesmo estando em casa. Quando tiram férias só descansam metade dos dias e não totalmente. Estas condições provocam marcas evidentes no relacionamento afetivo com seus familiares e quando já tem filho não participa integralmente em sua educação, são pais ausentes, pois utiliza o emprego como recurso para atingir novas habilidades. Sua vida profissional gira em torno da empresa acredita que seja seu porto seguro, dedica-se totalmente ao trabalho, pois teme prejudicar seu crescimento profissional ou até perder seu emprego.

Características de Mercado: Estes profissionais são cuidadosos, agem com paciência e sabedoria para alcançar seus objetivos, sem prejudicar sua imagem ou algum membro da equipe; seu relacionamento interpessoal é satisfatório, são extremamente educados e possuem um relacionamento formal com seus chefes. São independentes e empreendedores.

São bem vistos pelas empresas, estas percebem seus valores os vêem como profissionais zelosos, capazes, que respeitam a Política Organizacional; demasiadamente competentes, sérios, honestos, provedores de conhecimento adquiridos no decorrer dos anos, com suas bagagens de experiências são de fato extremamente importantes para o faturamento e sustentação das empresas. Uma desvantagem desta geração é ter pouca abertura para novas idéias.

Geração Y:

História: Esta geração tem intimidade com a tecnologia, pois cresceu utilizando-a. Era marcada pelo conhecimento, revolução digital e novas mídias. Logo é composto de profissionais que não estão conectados o tempo todo com a empresa e sim com as tecnologias. O seu perfil é muito diferente das demais gerações. Possuem facilidade em fazer varias atividades ao mesmo tempo. Estão cada vez mais ansiosos e ambiciosos por projetos importantes. Valorizam seu reconhecimento no trabalho e autonomia nas suas funções. Não gostam muito de modelos de empresa com gestões autocráticas, pois gostam de liderar, impor idéias e trabalhar com horários flexíveis. Possuem prazos em seus planos de carreira, caso a empresa não o promova no tempo desejado não pensa duas vezes em mudar se para outra empresa, extremamente ansiosos, questiona sempre se a organização de seu atual favorece sua carreira, visa sempre satisfação profissional. De fato a vida pessoal está sempre em primeiro plano, concilia com o trabalho a fim de dispor de mais qualidade de vida.

Características de Mercado: Esta geração responde com atribuições funcionais para as empresas que resultam em fatores significativos com suas características de inovação, capacidade para conseguir dedicar se a varias tarefas ocupacional flexibilidade em ocupar mais um cargo na organização, buscam constantemente por conhecimento e aptidões profissionais, são empreendedores. Esta satisfação está voltada em conseguir crescimento dentro da empresa ou até abrir seu próprio negócio. São profissionais qualificados, profissionais inteligentes, realistas, imediatistas, criativos, pró-ativos. Possuem facilidade para resolver conflitos e boa relação interpessoal. Uma desvantagem por conseguir dominar multi tarefas ao mesmo tempo gera superficialidade e falta de foco.

Investimentos no Processo de Seleção da Geração

Segundo o empresário Rafael Stein: Concluiu aos 28 anos de idade que não se encaixava com o modelo de gestão pré- estabelecido pela empresa em que trabalhava, achou que já tinha esgotado a fase de aprendizado na organização e decidiu ter seu próprio negócio. Abriu uma agência com sociedade com um amigo seu. Partiu do principio focado em adquirir profissionais com o seu modelo de trabalho seguindo o critério inicial não queria profissionais que estivesse há muito tempo no mercado e com vícios do mercado de trabalho. Procurou entender as características desta geração, o que pensam e o que valorizam. Buscou por iniciativas eficazes para auxiliar nos processos de contratação assim iniciou um evento chamado “De quinta”, este encontro ocorre esporadicamente às quintas-feiras são entre 15 a 18 estudantes universitários ou com formação recente com foco no conteúdo. Para ele entre este jovem e o mercado de trabalho há um abismo. Com o intuito de aproximar e conhecer formalmente com tempo cada candidato que será contratado. O quadro de funcionários composto pelas idades que varia de 17 a 26 anos. O ambiente de trabalho é uma agência de mercado de internet, o gestor contribui com as necessidades do funcionário visando valorizar os aspectos positivos destes indivíduos.