Feedback

O feedback tem um enorme grau de importância nos processos educativos, avaliando o profissional e concedendo assim um retorno sobre seu desempenho, contribuindo para as realizações de planejamento comparando seu desempenho com seu objetivo planejado. Ele é um importante instrumento de aprendizagem e motivação fazendo com que a pessoa fique mais consciente de suas capacitações e limitações pode assim aumentar sua evolução pessoal e profissional, mas o que acaba dificultando é as pessoas não aceitam receber um feedback e não diferenciam uma critica construtiva de uma destrutiva, é preciso dar nossa opinião de forma correta fazendo com que a pessoa aceite o feedback.

O medo da reação de não ser bem compreendido acabam fazendo com que as pessoas fujam do que precisam ouvir, faz com que muitos tenham receio de expor sua opinião.

È necessário enxergar o feedback como uma oportunidade de crescimento, não como uma critica ruim, pois ele é essencial para o desenvolvimento de uma organização como para nosso próprio desenvolvimento pessoal e profissional.

eedback é uma palavra inglesa que significa realimentarou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica.

Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo.

Na área da comunicação, o feedback é um dos elementos presentes no processo de comunicação, onde um emissor envia uma mensagem para um receptor, através de um determinado canal. A mensagem poderá ser alterada por algum tipo de barreira (ruído), condicionando então a sua interpretação por parte do receptor. Depois de interpretada, o receptor termina o processo de comunicação com o feedback - a resposta ou reação do receptor à mensagem enviada.

O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo.

No âmbito da Psicologia, o feedback é também descrito como retroação ou devolutiva, uma vertente da comunicação interpessoal que pode servir para minimizar conflitos entre indivíduos.

Em outras áreas como Engenharia Elétrica e Eletrônica, o termo é utilizado para se referir à realimentação de um sistema, ou seja, à transferência do sinal de saída para a entrada do mesmo sistema ou circuito, resultando num aumento do nível de saída (feedback positivo) ou diminuição do nível de saída (feedback negativo). Num sistema de som, refere-se ao retorno de uma fração do sinal de saída de um amplificador ou microfone para a entrada do mesmo, provocando uma distorção do som produzido.

Sabe o frio na barriga que sentimos quando sabemos que precisamos dar um feedbackdifícil para um subordinado? E o nervosismo antes daquela reunião em que sabemos que vamos receber um feedback? Sim, mas – ainda bem – existem algumas coisas que podemos fazer para facilitar este processo.

Dar feedback é uma das coisas mais importantes que podemos fazer como líderes, porque é por meio dele que podemos ajudar alguém