Ferias Vencidas

1. Férias e Férias Coletivas

1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário).

Proporcionalidade hora extra

R$1.600,00 ÷ 220= R$7,27

R$7,27 + 50%= R$10,90

R$10,90 x 20= R$218,00:12= R$ 18,17

Férias

R$1.600,00÷30= R$53,33

R$53,33 x 14= R$746,62

1/3= R$248,87

Abono pecuniário

R$53,33 x 10= R$533,30

1/3= R$177,77

R$218 ÷ 25= R$8,72

R$8,72 X 5= R$43,00:12= R$3,63

Desconto INSS

R$746,62 + R$248,0 0+ R$18,17 + R$3,63= R$1.017,29

R$1.017,29 x 8%=R$81,38

Total Liquido: R$1.646,98

Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai haver mudança no período aquisitivo).

Adm:01/10/2012

R$1.200,00 ÷ 30=R$40,00

R$40,00 x 5= R$200,00

1/3= R$66,67

2 x 2,5=5 dias

Férias coletivas= 11 dias

Ficara devendo= 06 dias

Novo período aquisitivo: 24/12/13 a 23/12/14

Desconto INSS sobre os 5 dias

R$266,67 X 8%= 21,33

Total Liquido R$245,34

• Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.

Funcionário admitido em 18.02 deste ano; dispensado no vencimento de contrato de experiência de 45 dias: saldo do FGTS de R$ 45,00; Salário de R$ 1.500,00; tem um dependente para IR; tem um dependente para salário família.

Salario: R$1.500,00

13° Salario proporcional

R$1.500,00 ÷ 12= R$125,00

Férias proporcionaisR$1.500.00 ÷ 12= R$125,00

R$125,00 x 1,5= R$187,50

1/3= R$ 62,50

Total Férias Proporcionais: R$ 250,00

SALDO FGTS: R$ 45,00

Desconto INSS

Saldo de salario: R$1.500,00 x 9%=R$135,00

Decimo-terceiro salario: R$125,00 x 9%= R$11,25

Total de Deduções: R$146,25

*Não tem direito salario família

*Isento de IR

TOTAL RESCISÓRIO BRUTO: R$1.836,67

TOTAL DAS DEDUÇOES: R$146,25

VALOR RESCISÓRIO LIQUIDO: R$1.690,42

• Rescisão sem justa causa

Funcionário admitido em 17 de agosto de 2010; dispensado com o aviso-prévio indenizado, na data de hoje; saldo do FGTS de R$ 5.879,00; salário atual de R$2.120,00; Não descansou as ultimas férias vencidas. Tem 02 dependentes para salário família e IR. (data da dispensa 02/05/13)

Saldo salario: R$ 2.120,00

Aviso-prévio indenizado 02 anos completos= 33 dias

Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço

R$ 2120,00 ÷ 30= R$70,67 x 33= R$2.332,00

13° Salario

R$1.120,00 ÷ 12= R$93,33

R$93,33 x 8= R$746,64

Férias vencidas: R$ 30dias= R$1.120,00

Férias proporcionais

R$1.120,00 ÷ 12= R$93,33

R$93,33 x 8= R$746,64

1/3= R$248,88

Total férias proporcionais: R$995,52

FGTS:R$5.879,00

Desconto INSS

Saldo de salario: R$1.120,00 x 11%= R$233,20

Decimo-terceiro salario: R$746,74 x 11%= R$82,13

Total de Deduções: R$315,33

IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

13° Salario

R$746,64 - R$ 82,00(INSS) – R$171,97(01 dependente) = R$492,54 ISENTO

Outros: Saldo de salario, férias, férias proporcionais

R$2.120,00 + R$2.826,67 + R$995,52= R$5.942,19

R$5.942,19 – R$233,20(INSS) – R$171,97(01dependente)= R$5.770,22

R$5.77022 x 27,5%= R$1.586,81

R$1.586,81 – R$790,50= R$ 796,23 (Parcela a deduzir)

*Não tem direito a salario família

TOTAL RESCISÓRIO BRUTO: R$14.899,94

TOTAL DAS DEDUÇOES: R$1.111,56

VALOR RESCISÓRIO LIQUIDO: R$13.788,38

Os tipos de afastamentos

Afastamento por Maternidade

Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário, introduzido pela CF de 1998 (art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher que deu à luz. Licença remunerada de 120 dias.

Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período.

Que direito