Gestao De Pessoa

Ao fazer a analise sobre os problemas da empresa, podemos constatar que o principal problema é a falta de um departamento de pessoal adequado, não sendo um serviço terceirizado, pois, o departamento de pessoas é uma seção que deve trabalhar lado a lado com os colaboradores, devendo haver um ‘’entrosamento’‘ para que assim o setor possa obter sucesso nas suas atividades.

Socialização e Interação são ferramentas indispensáveis, que devem ser utilizadas pelos profissionais responsáveis em gerir pessoas, buscando assim, fazer com que na empresa haja interação e socialização entre funcionário e empresa, a empresa deve trazer o seu colaborador para perto da empresa, e nunca deixar que eles se distanciem, essa aproximação é vital para que haja confiança e respeito entre as partes.

Dentre as atividades do setor de Gestão de Pessoas, deve ser inserido um profissional competente na área de contratações, este deve se ter a experiência necessária para realizar as contratações que a empresa necessita, buscando qualificações especificas e técnicas no candidato a vaga, e não levar em conta somente que este candidato é ou não familiar, ou porque foi indicado por esse ou aquele amigo ou parente, todo colaborador é uma ferramenta de alto custo que a empresa investe recursos, e esse investimento deve trazer retorno a empresa.

Resumindo toda empresa deve realizar investimentos na área de gestão de pessoas, todo empresário deve se lembrar que todo colaborador é patrimônio da empresa e sendo assim a empresa deve zelar pelos seus funcionários e realizar os investimentos necessários para que este possa exercer suas atividades com satisfação e conforto, como exemplo, ter condições de trabalho dignas, locais adequados para alimentação e descanso, segurança, todos esses fatores estão ligados a vida profissional do colaborador, mas tendo sempre em vista que a empresa não deve se prender somente a isso, deve zelar também pela vida pessoal do seu colaborador, e propor o apoio quando for necessário, diminuir o espaço que existe entre empresa e funcionário, ficando claro assim que a empresa esta a disposição para ouvir o seu colaborador e tentar ajudar no que for necessário.

Gestão de pessoas nada mais é do que tratar pessoas como pessoas, com respeito e dignidade.