Gestao De Pessoas 1

Extrativismo =Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL).

Comércio; Burguesia= Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA)

EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO = Revolução Industrial – Séc. XVIII:-Intensificação da Industrialização;- Carga‐horária excessiva de trabalho;- Emprego de crianças nas áreas industriais;- Salários muito baixos...

NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO =Surgimento do setor de Serviços e Terciário , Ambiente interno e Externo , Economia Informal , Trabalhos temporários e flexíveis.

AVANÇO DA TECNOLOGIA = Conforto para a humanidade , Globalizaçao , Velocidade, competitividade, imprevisibilidade.

Segundo chavienato o sec xx e visualizado = 1. Era Industrial Clássica; 2. Era Industrial Neoclássica; 3. Era da Informação.

AS 5 FASES EVOLUTIVAS DA ARH =1.Fase Contábil (1930): Caracterizou‐se pela preocupação existente com os custos da organização. 2. A Fase Legal (1930 a 1950):

Registrou o aparecimento da função de Chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém‐criadas leis trabalhistas da era getulista . 3.A Fase Tecnicista (1950 a 1965): Foi nesta fase que o Brasil implantou

o modelo americano de Gestão de Pessoas e alavancou a função de RH .4 A Fase Administrativa (1965 a 1985): Criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, 5 A Fase Estratégica (1985 a atual): Foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de Planejamento Estratégico de RH .

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS = Sobrevivência. Crescimento. sustentado .Lucratividade . Produtividade. Novos mercados . Novos clientes. Maior competitividade .

OBJETIVOS INDIVIDUAIS= Melhores salários . Maiores benefícios .Estabilidade no emprego .Segurança no trabalho

Gestão de Pessoas é= “Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá‐las ao longo do tempo”. POLÍTICAS → Princípios, diretrizes e metas que balizam as decisões;

PRÁTICAS → Procedimentos, métodos, técnicas que implementam as decisões e norteiam as ações.

MISSÃO →= “atender plenamente às necessidades de suprimentos em Recursos Humanos dos nossos clientes, superando o grau de satisfação em termos de rapidez e qualidad noatendimento”.

VISÃO → “ser reconhecida no mercado em que atuamos, contribuindo para o sucesso de nossos clientes.

VALORES =→ respeito no relacionamento com os clientes; qualidade nos serviços de Recursos Humanos. ética; comprometimento com os resultados; respeito.

Emprego significa a utilização da força de trabalho(pessoas). É a situação da pessoa que trabalha

para uma organização ou para outra pessoaem troca de remuneração → capital x força de trabalho

O mercado de trabalho= funciona em termos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade

de empregos e demanda de empregos, respectivamente.

PLANEJAMENTO