Gestao De Pessoas

Gestão de Pessoas

• Seleção de Pessoas

Selecionar pessoas trata se de um processo de trazer pessoas que vem após do recrutamento.

Os processos de recrutamento e seleção possuem etapas fundamentais para que haja sucesso na contratação.

O processo de Recrutamento é aberto, ou seja, tem o objetivo de buscar pessoas para a seleção e a Seleção é um processo fechado assim sendo selecionando pessoas de acordo com a vaga e perfil .

Selecionar é um filtro que identifica qual o candidato que tem o perfil para a vaga .

A decisão da escolha é sempre do RH , onde decide a área escolhida.

Chiavenato diz que a decisão de um candidato tem três módulos de tratamento:

Modelo de colocação: há um candidato para apenas uma vaga.

Modelo de Classificação: há vários candidatos para uma vaga.

Modelo de Seleção: : há vários candidatos para varias vagas.

O conhecimento CHA distingue os participantes quanto á execução das tarefas.

C = Conhecimento (define o que fazer)

H = Habilidade (saber fazer)

A = Atitude (querer fazer)

As informações tem que ser precisas pois na seleção é onde que se adequa o candidato para a vaga sendo definido o perfil do candidato para oi perfil da vaga.

Sempre se certificar das informações para evitar erros em todo o processo de recrutamento, seleção e contratação.

Algumas técnicas usadas:

- Entrevistas: onde o selecionador consegue observar o candidato.

- Provas de conhecimentos gerais e específicos aos cargos:

- Testes práticos

- Testes psicológicos

- Dinâmicas

Todas as técnicas e testes tem a finalidade identificar as características de cada candidato através do seu comportamento.

Sempre observando se o candidato possui a competência que a organização precisa.

O selecionador tem o papel muito importante e ate mesmo delicado, tem que ter uma postura imparcial, identificar se o candidato esta apto para ocupar a vaga.

È necessário traçar um planejamento com isso ganha se tempo e tem a maior chance de êxito.

Sempre passar para os candidatos todas as etapas do processo de seleção.

Ter claro e bem definido como a organização vai trabalhar com o agragamento para trazer pessoas, se vai ter a participação de agencias de emprego.

Os envolvidos na seleção tem que ter conhecimento de cada etapa.

O processo de entrevista pode ter um padrão