Gestao De Pessoas

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

3° SEMESTRE

JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570

CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601

EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716

DARLENE R. FERNANDES RA -377748

HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783

PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES"

PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Irmã Macario

SOBRADINHO /DF 2013

JANICE ANTONIO DA SILVA

RA -353570

CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601

EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716

DARLENE R. FERNANDES RA -377748

HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783

PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES".

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Sobradinho, sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância (Mª Irma Mércia)

SOBRADINHO /DF2013

SUMARIO

Conteúdo

Pág.

INTRODUÇÃO 4

1. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO 5

1.1 Situações Problema 5

1.2. CONDIÇÕES PRELIMINARES 5

1.3Recrutamento e Seleção 5

1.4Mercados de Trabalho 6

1.5Mercados de Recursos Humanos 6

2. DESCRIÇÃO DO CARGO 7

3. FONTES DE RECRUTAMENTO 8

4. ELABORAÇÃO DO ANÚNCIO 8

4.1- Visualizações do anúncio fictício no jornal 9

5. COMPETENCIAS DO CARGO 9

6. DINÂMICAS 10

7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11

INTRODUÇÃO

O mercado de trabalho encontra cada vez, mais dificuldade na contratação de profissionais. A cobrança por melhores resultados das empresas está maior, sem falar na concorrência entre as organizações, que impulsiona os empresários a buscarem inovações que possibilitem uma vantagem competitiva.

Essa constante pressão do mercado, exige dos profissionais de Recursos Humanos um processo eficaz na busca e seleção de novos profissionais. Sabe-se que o principal capital da empresa são os seus colaboradores, por isso, torna-se tão importante um bom processo de retenção de novos profissionais.

O presente projeto é sobre a contratação de uma Analista de recursos Humanos para a empresa fictícia "Brasil Confecções", mais concretamente sobre a metodologia de todo o processo de recrutamento e seleção, demonstrando a eficiência de um processo bem elaborado.

Na realização do projeto descreveremos:

• Situação problema

• Conceitos relevantes aos assuntos em questão

• Descrição do cargo de Analista de RH

• Fontes de recrutamento

• Sugestão de um anúncio

.

1. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO

1.1 Situações- Problema

O “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual. Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente, às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão direta de Armando Bastos (fundador da empresa). Hoje, em razão da quantidade das peças/produtos vendidos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. A situação apresentada justifica a necessidade da contratação de uma Analista de Recursos Humanos.

1.2 CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES

A área de recursos Humanos tem sofrido grandes mudanças no que se refere à contratação de pessoas. Cada vez, fica mais difícil conciliar a questão oferta e procura de emprego, fator este imprescindível no recrutamento e seleção. Os seguintes conceitos demonstram a importância de um bom planejamento da contratação de um Analista do setor de recrutamento e seleção para o “Brasil Confecções”:

1.2.1 Recrutamento e Seleção

Entende-se por Recrutamento, um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Outro fator importante da contratação de profissionais