Gestao De Pessoas

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

NOME DO ALUNO

Laura vicuna dos santos RA408339

Lucilene Gonçalves S.Moreira RA 415065

Neli Ferreira Viana Reis R.A 7981717255

Roseli Marcia de Lima R.A 7925675989

Rosimar Francisca da Silva R.A7703645162

TÍTULO

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA

DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Barra do Garças- MT

2014

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

RESUMO

O presente trabalho foi desenvolvido com objetivo de se criar uma proposta de contratação de um profissional de recursos humanos. Para tanto foi necessário analisar o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, A importância de se estudar o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, se da para que possamos compreender a dimensão desta área de atuação dentro de uma organização. Para alcançar o propósito do trabalho utilizou-se do método de pesquisa, entrevistas e estudo de caso.

Para argumentos específicos e particulares. Assim, iniciou-se a pesquisa com uma

revisão bibliográfica do tema, através da consulta de diversos textos, artigos e livros.

PALAVRAS-CHAVE: MERCADO DE TRABALHO, RECURSOS

HUMANOS.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 04

2. Capitulo 1................................................................................................... 05

3. Capitulo 2.................................................................................................. 06

4. Capitulo 2.2......................................................... .................................... ... 07

5. Capitulo 2.2................................ .................................................................08

6. Capitulo3....................................................................................................... 09

7. Capitulo 4..................................................................................................... 10

8. Considerações Finais.................................................................................... 11

9. Metodologia.....................................................................................................12

10. Referencias....................................................................................................13

INTRODUÇÃO

Para o desenvolvimento deste trabalho acadêmico nos foi proposto o desafio de fazer a elaboração de uma proposta de contratação de um analista de recursos humanos para a empresa fictícia Brasil confecções. Para a elaboração do trabalho foram feitos levantamentos, entrevistas e pesquisas de campo. Para justificar esta contratação foi prozido este trabalho que visa exaltar a importância deste profissional de Rh para uma organização. E oque se pôde observar foi que as empresas estão cada vez mais conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para tanto é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção que esteja apto para assumir este desafio. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa. Interessam-se também pela procura, desenvolvimento, remuneração, interação e manutenção de pessoas de uma organização, com a finalidade de contribuir para que a mesma atinja suas metas ou objetivos. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema de recrutamento e seleção em que seja feita uma comparação entre o perfil e a habilidade do candidato e as necessidades da empresa, selecionando assim corretamente o novo colaborador. No segundo parágrafo que compõe este trabalho foi feita uma visita ao Supermercado Aqui Agora empresa situada aqui na em de Barra do Garças, para pesquisa referente a área de recursos humanos. Assim, concluiu-se que a situação do mercado