Gestao De Pessoas

INTRODUÇÃO

A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa.

O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja,o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.

A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de idéias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário.

Etapa 1

Passo 1

Conceito de Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção é a atividade de escolha e decisão da filtragem da entrevista.

Com a globalização e o desenvolvimento de tecnologia as organizações tem buscado cada vez mais por inovações, qualidade, preço justo, credito e recursos humanos capacitados o suficiente para essa equação do mercado e com esses itens listados acima o empresário mudou sua forma de recrutar pessoas.

O profissional da área de recursos humanos busca em seus candidatos, qualificação, competência, habilidade nas atividades, comprometimento e por profissionais pró ativo.

A seleção deve fornecer um prognóstico a respeito do tempo de aprendizagem e nível de execução das tarefas que as pessoas irão realizar e tem como objetivo o bem estar dos envolvidos, a produtividade e a eficiência da função em que cada indivíduo ira realizar dentro da organização.

Os métodos de seleção levam em consideração a experiência dos candidatos ao trabalho. A seleção também pode ser feita da seguinte forma, através de testes psicológicos, que avaliam aptidões tais como: atenção, rapidez, habilidade numérica, raciocínio e a capacidade de trabalho em equipe. E também existe a prova de interesses que avaliam o nível de inteligência de cada um, os valores e a ética tanto na sociedade quanto no ambiente de trabalho.

Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil por isso que ao comparar pessoas desiguais precisam de alguns cuidados na hora da escolha.

A tarefa de recrutar e selecionar profissionais são estratégica.

Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade como metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância .

Nos tempos de hoje o mercado de trabalho tem suas exigências da globalização, nas relações da competição, ele busca por profissionais capacitados que pretende investir em uma profissão e ter um futuro promissor.

O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em uma empresa, ai que entra o profissional de Recursos Humanos para facilitar e melhorar a qualidade dos processos de seleção.

O grande desafio do profissional de Recursos humanos é a seleção no processo de contratação. A falta de critérios é um dos principais motivos deste desafio, e na maioria das vezes, pode gerar grandes perdas para a empresa tanto em ralação aos bons profissionais que não podem não ser selecionados e em relação a questão financeira e sem falar sobre os custos que enganos como estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes.

A importância de não cometer erros durante a contratação, o profissional de RH tem que desenvolver um trabalho, sempre enfatizando a necessidade de também realizar um processo de seleção especial e personalizado para cada tipo de empresa e cargo. Para assim escolher os profissionais de melhor perfil para cada empresa conseguimos identificar, através de testes psicológicos, de personalidade e de entrevistas, para saber se o candidato preenche os requisitos da vaga.

Mais do que nunca, contratar profissionais de talentos, é um processo que exige muito profissionalismo. Afinal, ele também funciona como um cartão de visitas da empresa diante do candidato. Se o candidato for entrevistado por um recrutador de RH despreparado, que não seja comprometido com a filosofia da empresa e que esteja mais preocupado em oferecer quantidade do que qualidade.

Com a consciência de que não dá para acertar sempre, pois o ser humano é muito complexo e encontrar profissionais de talentos não fácil, acreditamos que, um trabalho sério, que possua como foco a qualidade na gestão de recursos humanos, pode atingir o objetivo máximo de tornar sua empresa competitiva e lucrativa.

Passo 2

Mercado de trabalho e Mercado de Recursos Humanos

Esses dois conceitos estão diretamente relacionados entre si, pois a necessidade de profissionais cada vez mais capacitados para ocupar muitas funções ociosas de bons profissionais. E a cada dia que passa as organizações estão investindo nesse setor de mercado de recursos humanos. A alta rotatividade dos funcionários nesse mercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda mais este setor que só tende a crescer.

• Justificativa sobre a importância da contratação do profissional para a implantação do setor Recrutamento e Seleção

Em algumas profissões o desfio em uma organização é sempre estimulante no período em se recruta e seleciona um profissional esse setor fica com a parte mais importante do processo de contratação. A importância desse profissional é imprescindível nesse setor, pois ele prepara acondiciona e integra todos os funcionários de uma empresa.

O Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que procuram-na, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transaccionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou