Gestao De Pessoas

O contexto da Gestão de Pessoas é formado por colaboradores e organizações, onde estas que têm que exporquãosão competentes e talentosas para atingir seus objetivos pessoais e individuais, mostrando assimque estão prontos para somar com as organizações que fazem partee constituindo como elemento básico para o sucesso de uma organização.

Dai a importância de Gestão de Pessoas na Era das Competências e talentos ,pois os gestores e especialistas integrados em suas atividades que aplicam, desenvolvem e agregam valores e monitoraas pessoas para lhes proporcionar competências e competitividade a organização. Gestão que constrói talentos por um conjunto que cuida principalmente do capital humano nas empresas. Sem as organizações e pessoas não haveria a Gestão de Pessoas. Tendo por objetivo a eficácia organizacional como a realização da sua missão, competitividade de mercado, desenvolver e aplicar as habilidades e competências da força de trabalho.

Desenvolver a satisfação e manter a qualidade de vida no trabalho, contudo construir a melhor empresa e a melhor equipe, beneficiando todo o trabalho preposto diante do grupo que por sua vez entra a seleção por competências e talentos, trazendo ótimos benefícios para a organização, além de diminuir o tempo e despesas passa a ter mais segurança na hora de escolher o colaborador, garantindo assim a empresa uma contratação bem sucedida.

Portanto a Gestão de Pessoas e os Recursos Humanos vieram ganhando importância e relevância para as empresas nos dias atuais, na difícil e necessária tarefa de revelação de talentos que possam somar com a organização para que sejam minimizadas a estrutura e variáveis que afetam o comportamento organizacional, que são: Valores, Atitudes-(motivação e percepção), Personalidade-(percepção) e Capacidade-(aprendizagem e comportamento individual).