Gestao De Pessoas

Gestão de Pessoas

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos de humanos é uma associação de habilidades e métodos ,políticos,técnicos e práticas definidas,com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organização.

A gestão de pessoas ocorre através da participação,capacitação,envolvimento e desenvolvimemto de funcionários de uma empresa, e a área tem função de humanizar as empresas

Para Dutra (2001)”em consequência,é preciso estabeler uma ligação direta entre desenvolvimento e remuneração se pessoa em questão se desenvolve ao assumir responsabilidades e atribuições de maior complexidade, e se,ao fazê-lo,agregar mais valor á empresa ou négocio,nada mais justo que seja remunerada de maneira adequada.O setor de Gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

No passado,chamavam-na de Relações Indústriais(RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva e pela qual as organizações tratavam os seus funcionários.Depois,recebeu a denominação de Recursos Humanos(RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura,mais aberta e dinâmica,em relação aos funcionários.Considerado como mais importante recurso organizacional agora passou a ser chamado de Gestão de Pessoas(GP)mas atende também pelo nome de Gestão de Talentos,Capital Humano ou Capital Intelectual.

As denominações variam mas o endereço é único,lidar com as pessoas tornou-se hoje uma atividade completamente diferente do que se fazia há poucos anos.Uma função estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mão de poucos especialistas que atuam simplesmente na esfera tática ou operacional.