Gestao De Pessoas

* Conceitue seleção de pessoas

Seleção é o processo de escolher o candidato mais adequado para determinado cargo, utilizando as informações obtidas no processo de recrutamento acerca das diferenças individuais de cada candidato tanto no plano fisico como psicologico.

debora

* Quais as técnicas para coleta de informções sobre o cargo?

- Descrição e análise do cargo

- Técnica dos incidentes críticos

- Requisição de pessoal

- Análise do cargo no mercado

- Hiótese de trabalho.

* Quais as principais técnicas de seleção?

- Entrevista

- Provas de conhecimento ou capacidade

- Testes psicológicos

- Testes de personalidade

- Técnicas de simulação

* Explique a entrevista de seleção

A entrevista de seleção é um processo de counicação entre pessoas, na qual uma das partes é o o entrevistador ou tomador de decisão, e do outro é o entrevistado ou candidato.

As entrevistas podem ser utilizadas para vários fins, como triagem de candidatos no recrutamento, entrevistas de seleção, avaliações técnicas, entrevistas de demissão, etc.

É provavelmente a técnica de seleção mais utilizada, porém deve ser levado em consideração o fato de que é uma técnica subjetiva e imprecisa, porém que infuencia fortemente o processo de tomada de decisão.

* Quais as vantagens e desvantagens da entrevista de seleção?

- Vantagens

Permite contato face a face com o candidato

Proporciona interação direta como candidato

Focaliza o candidato como pessoa humana

Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações

- Desvantagens

Técnica altamente subjetiva e forte mrgem de erro e variação

Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista

Difícil comparar vários candidatos entre si

Exige treinamento do entrevistador

Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas

* Quais as alternativas de entrevistas de seleção

- Entrevista totalmente padronizada

- Entrevista padronizada apenas nas perguntas

- Entrevista diretiva

- Entrevista não-diretiva

Pablo