Gestao De Pessoas

Agregando pessoas. Aplicando pessoas.

O Recrutamento e Seleção é parte do conjunto de ferramentas de administração do Recursos Humanos, que disponibiliza para o reconhecimento de talentos no mercado visando transformá-los em valiosos colaboradores de sua organização. O Cadastro de Pessoal é o registro central deste sistema e este é compartilhado com o processos de Registros de Pessoal (que reúne as informações cadastrais de todos os tipos de candidatos registrados no sistema). Este sistema permite selecionar no cadastro dentre os candidatos externos e os internos (colaboradores) aqueles com o perfil desejado e inseri-los numa lista de candidatos a ser processada.

Assim, o sistema de Recrutamento e Seleção administra os Processos Seletivos e seu agendamento e controle evolutivo por etapas. Ao final do processo, o candidato aprovado pode ser contratado (Admitido) diretamente; podem ser aproveitados todos os seus dados registrados no Banco de Dados (inclusive seu Currículo). Os documentos do processo de admissão podem ser emitidos a partir das opções do processo.

HISTÓRICO

A empresa Fercam Obras de Acabamentos ME, atua no ramo da construção civil, e ela está no mercado cerca de 4 anos, podendo ser hoje talvez considerada melhor empresa de Campo Grande dentro do seu segmento. Hoje ela possui um quadro de funcionários aproximadamente entre 20 a 30 pessoas. Dentro da mesma, não existe se quer um processo seletivo de recrutamento ou avaliação de funcionário; tudo é na indicação e avaliação do proprietário. Sua missão é visar a necessidades de clientes de diversos setores da área civil, para que assim proporciona até o crescimento profissional aos funcionários, para que sua visão venha ser em Campo Grande a longo prazo umas das melhores empresas de acabamento.

O que é Avaliação de desempenho

Nas organizações, é um processo presente e de grande importância para a vida dos funcionários e futuro das organizações. Pode determinar o sucesso ou fracasso pessoal, profissional ou organizacional. A razão de ser objeto de estudo pesquisado cada vez mais no âmbito das empresas e da academia, mostra que sem a avaliação de desempenho adequada não há sistema integrado e eficaz de gestão empresarial.

As mudanças em nossa sociedade ocorrem com uma grande velocidade, principalmente na área da Administração, que por ser uma ciência nova seus conhecimentos sofrem transformações e alterações. Assim, essa área de conhecimento transmite aos seus integrantes

(pesquisadores e profissionais) a impressão de estarem constantemente obsoletos.

Também tem como função analisar o passado, corrigir desvios no presente e definir ações para o futuro.

Tem como objetivos:

- melhorar os resultados das pessoas e da organização;

- identificar as necessidades de treinamento;

- identificar melhorias relacionadas à gestão de pessoas;

- proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade;

- estimular crescimento e desenvolvimento