Gestao De Pessoas

1. Nas organizações, a única forma de remuneração é a básica, pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou por hora trabalhada. Esta informação é verdadeira?

a. Sim, a única forma de o funcionário receber é esta.

b. Não, a verdadeira forma de o colaborador receber é por incentivos salariais, nos quais o salário já está contemplado.

c. Não, a verdade é que o salário do colaborador é composto de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

d. Não, atualmente todas as empresas adotaram a remuneração estratégica.

e. N.d.a.

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Pergunta 7

1. Dentre os diversos estilos de remuneração, temos a por competência. Qual é sua melhor definição?

a. É determinada pela formação e pela capacitação do funcionário.

b. É determinada pela formação e pela capacitação dos funcionários.

c. Nesse sistema de remuneração, os aumentos salariais são vinculados a um processo de certificação no qual os empregados necessitam demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para desempenho das funções inerentes o cargo.

d. É algo nato, esta competência não poderá ser desenvolvida.

e. N.d.a.

0,25 pontos

Pergunta 8

1. Em um mundo dinâmico, com a globalização da economia e com a profunda influência da tecnologia da informação, os programas de compensação não poderiam ficar à margem. Dentre os estilos de remuneração estratégica, temos um que estabelece a recompensa com base no potencial futuro do retorno que o funcionário poderá trazer para os resultados da organização. Que remuneração é esta?

a. Remuneração de responsabilidade.

b. Remuneração de conhecimento.

c. Remuneração por competência.

d. Remuneração por habilidade.

e. Remuneração potencial.

0,25 pontos

Pergunta 9

1. As políticas de manutenção da organização, por meio da área de administração de pessoal, possuem diversas funções na organização, a principal delas é:

a. Distribuir benefícios aos funcionários