Gestao De Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Disciplina: Gestão de Pessoas

Pelotas

Março/2014

SUMÁRIO:

Introdução

Gestão Pessoas

Resumo da Moderna Gestaõ de Pesssoas

Relato entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoal

Contato com a empresa Lojas Quero-Quero S/A

Avaliação de desempenho

Relatório da empresa Lojas Quero-Quero S/A

Programa de incentivo

Plano de Projeto orientado pelo Escopo

Modelo de gestão integrando planejamento estratégico

Plano de Ação

Relação entre empregado e empregador

Higiene e Segurança do Trabalho

Conclusão

Referências Bibliográficas

1-Gestão de Pessoas:

É uma ferramenta que as organizações usam pra seu funcionamento,alcançando dessa forma os objetivos traçados.

Seria praticamente impossível se não tivermos pessoas e organização se não tivermos alinhamento de gestão de pessoas para empresa obter o resultado final.

Diferente as mudanças organizacionais citaremos alguns exemplos a seguir:

*A moderna gestão de pessoas esta ligada as organizações bem estruradas com visão de crescimento e desenvolvimento.

*Tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência.

*Movimentação de pessoas com a utilização total nas atividades que desenvolvam.

*Ganhar ou manter uma vantagem competitiva com a concorrência .

*Colaboradores qualificados com conhecimento ampliados a respeito dos assuntos que envolvem a empresa.

*Foco total nas habilidades dos colaboradorespara ganhar na