INDENIZACAO HSBC

Esse trabalho tem como objetivo levantarmos questões no ambiente de recursos humanos de como manter o bom senso entre o cabe ou não supervisionar na vida dos funcionários de uma empresa.

Fontes de pesquisa:

Paraná Online: Banco paga indenização por espionar funcionários

CBN Curitiba: HSBC é condenado a pagar R$ 67,5 milhões em indenizações por espionar funcionários

G1 Paraná: HSBC é multado em R$ 67, 5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR

Gazeta do Povo: Banco é condenado por espionar funcionários

Bem Paraná: HSBC condenado a pagar R$ 65,5 mi

SEEB São Paulo: HSBC é condenado em R$ 67,5 mi por espionagem

Contraf: HSBC condenado a pagar indenização de R$ 67,5 milhões por espionagem

UOL: HSBC é condenado em R$ 67,5 mi por espionar funcionários em licença médica

Estadão: HSBC é multado em R$ 67,5 mi por espionar funcionários

Folha Online: HSBC é condenado a pagar multa por espionar seus funcionários

Rede Brasil Atual: HSBC é condenado no Paraná por espionagem contra funcionários

Sabemos que o banco HSBC foi condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados doentes por indenização moral e coletivo. Documentos comprovam que, entre os anos de 1999 e 2003, que o Banco HSBC contratou a Centro de Inteligência Empresarial (CIE) para realizar investigações privadas, supostamente justificadas pelo alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde.

Será que cabe a empresa passar a investigar o dia a dia do seu funcionário fora do ambiente de trabalho? Segundo o procurador responsável , a decisão tem efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a atuação de outros empregadores no Brasil. Segue seu comentário: "A desproporção da relação custo/benefício das investigações privadas que o HSBC realizou é evidente. Por força de uma suspeita de fraude, 152 trabalhadores tiveram suas vidas devassadas e seus direitos fundamentais à intimidade e à vida privada brutalmente violados”.

Cabe a nós profissionais da área saber discernir até em que ponto temos o direito de entrar na vida particular dos colaboradores, mesmo justificando que seja para fins de interesse da instituição.

Cabe nos questionar de que fossemos nós que estivéssemos sendo investigados, qual seria nossa reação, como iríamos lidar com essa situação, ter nossa vida particular exposta. É preciso bom senso e ainda conhecer as leis trabalhistas previstas para tais fins. Pois o desfecho foi que de alem do pagamento da indenização, o HSBC foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada dos empregados ou trabalhadores terceirizados, sob pena de multa de R$1 milhão por empregado investigado. Além do mais os trabalhadores investigados ainda podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para obter indenização por dano moral individual.

Para espionar os trabalhadores, a empresa abordava os empregados usando