TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Identidade Organizacional

Pesquisas Acadêmicas: Identidade Organizacional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  9/10/2014  •  268 Palavras (2 Páginas)  •  379 Visualizações

Página 1 de 2

Identidade Organizacional

A identidade organizacional da Defensoria Pública do Estado de Alagoas compõe-se pela visão, missão e valores:

OBJETIVOS INSTITUCIONAIS

● A primazia da dignidade da pessoa humana e a redução das desigualdades sociais;

● A afirmação do Estado Democrático de Direito;

● A prevalência e a efetividade dos direitos humanos;

● A garantia dos princípios constitucionais da ampla defesa e do contraditório.

MISSÃO INSTITUCIONAL

Garantir assistência jurídica integral, gratuita, judicial e extrajudicial aos necessitados em todas as suas acepções, prestando-lhes a orientação e a defesa em todos os graus e instâncias, de modo coletivo ou individual, priorizando a conciliação e a promoção dos direitos humanos.

VISÃO

Consolidar-se como Instituição de excelência, reconhecida e valorizada por toda a Sociedade como essencial ao sistema de justiça, bem como autônoma e independente.

VALORES DA INSTITUIÇÃO

● Democracia – sedimentar um modelo gerencial baseado na gestão participativa, buscando o máximo de cooperação dos membros da Instituição;

● Transparência – pautar a gestão e atividades da instituição por meio da transparência ativa e passiva;

● Promoção do acesso à Justiça – promover o acesso à Justiça aos legalmente necessitados em todas as suas acepções;

● Respeito à dignidade da pessoa humana – promover a igualdade material das pessoas através do atendimento sem discriminação de credo, raça, cor, sexo e orientação sexual;

● Excelência – desempenhar as atividades institucionais com eficiência e qualidade, prestando um serviço de excelência aos usuários;

● Independência – não se sujeitar às ingerências que possam prejudicar a execução da missão institucional;

● Compromisso – reafirmar constantemente o compromisso dos seus membros com a missão institucional e a função desempenhada;

● Respeito à Hierarquia Administrativa – não suprimir instâncias da estrutura administrativa da Instituição.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (2 Kb)  
Continuar por mais 1 página »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com