LEADER COACHING TRAINING
Por: clauolivei • 23/5/2015 • Monografia • 8.361 Palavras (34 Páginas) • 281 Visualizações
IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING
MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA
LEADER COACHING TRAINING
SÃO PAULO
2015
IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING
MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA
LEADER COACHING TRAINING
TCC apresentado ao IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, para obtenção de certificação internacional de Leader Coach Training.
SÃO PAULO
2015
“Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas a maximizar seu desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de lhes ensinar algo...”. (Timothy Gallwey)
Sumário
1 Introdução
2 COACHING EDUCATION
2.1 Origem do Coaching
2.2 Tipos de Coaching
3 CONCLUSÃO PESSOAL
4 FILMES RELACIONADOS
4.1 Invictus
4.2 Coach Carter
4.3 A corrente do bem
5 CONCLUSÃO
6 Bibliografia
7 ANEXOS
7.1 Diário de Bordo
7.2 Coaching Group
Introdução
O Coaching é tido hoje como uma das principais ferramentas de desenvolvimento humano, comumente usado nas grandes corporações para o desenvolvimento de seus colaboradores, principalmente os gestores, e está se popularizando e disseminando ao entorno do mundo.
Hoje não é difícil encontrar pessoas que falam sobre Coaching, principalmente no mundo corporativo. A grande questão é saber se as pessoas entendem o que o termo “Coaching” e “Coach” e o que quer de fato dizer.
É claro que hoje em dia ao falar de Coach as pessoas associam a treinamento, acompanhamento de um profissional. O termo surgiu na Europa e denominava aquele que conduzia a carruagem. Com o tempo, o termo Coach passa a ser utilizada no meio educacional e no meio corporativo.
O Coach tem crescido de maneira rápida em todo mundo, isso se dá pelo fato do processo de Coaching ser utilizado em diversas áreas de atuação.
Mas o que é Coaching?
Por que as pessoas devem procurar um Coach?
Ao ler algumas pesquisas é fácil identificar pessoas que nunca ouviram este termo ou pessoas que até ouviram falar sobre “Coaching”, mas não sabem ao certo o que significa.
O objetivo desse trabalho é elucidar essas questões e trazer o conhecimento sobre o que é Coaching, sua utilização, finalidade e benefícios que este processo proporciona de acordo com as necessidades específicas de cada pessoa.
Este processo surpreendente pode ajudá-lo a criar estratégias para melhorar a sua qualidade de vida e realizar seu próprio potencial, estando em uma constante jornada de autoconhecimento, aperfeiçoando suas habilidades e desenvolvimento pessoal e profissional.
COACHING EDUCATION
Origem do Coaching
Antes de avançarmos em algumas reflexões sobre o processo de coaching e sua aplicabilidade, vamos entender alguns conceitos como coach, coachee e coaching.
A palavra “Coach” é inglesa e significa originariamente carruagem. Sua origem deu-se no século XV, na cidade de Kocs na Hungria, cidade que era rota de viajantes da Europa e onde foram produzidas as primeiras carruagens com suspensão feitas de molas, também chamadas de coaches. Em Kocs eram produzidas as melhores carruagens, conhecidas e cobiçadas pelo seu conforto ao transportar seus viajantes do local de partida ao seu destino.
Esta é uma analogia perfeita para descrever o processo de Coaching, que tem como principal função levar alguém de um lugar onde ele está até onde ele quer chegar.
Em coaching é o coachee quem define os objetivos do treinamento; todo o trabalho gira em torno de estabelecer um plano de ações para atingir a meta estabelecida por ele. Ele é o cliente do treinamento.
Mais tarde, o termo Coach foi utilizado nas universidades inglesas atribuídos a professores, mestres ou tutores que tinham o papel de ajudar os alunos a se preparar para os exames.
Nas primeiras décadas do século XX as universidades americanas começaram a chamar de coach (treinador) os instrutores de seus atletas, especialmente os dos esportes coletivos.
Por isso a palavra também tem relação com o termo “técnico esportivo” em inglês, no mesmo sentido quando nos referimos aos técnicos de times de futebol ou de uma equipe de vôlei ou basquete, ou seja, o “Coach” é o profissional que vai dar suporte para que o indivíduo desenvolva todo seu potencial e atinja seus objetivos em qualquer área da vida, sempre levando em consideração que o objetivo do Coaching é fazer isto de maneira consistente e no mais curto período de tempo possível.
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