LIVRO TGA

1- Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta?

2- Qual o objeto de estudo da Administração

3- Comente o estado atual da TGA?

4- O que diz sobre a Administração na sociedade moderna?

5- Quais os principais desafios para a Administração na década de 1990?

CAPITULO 2

1-Qual foi a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para a Administração?

2- Qual foi acontribuição de René Descartes para a Administração?

3-Qual foi a influencia da Organização Eclesiástica da Igreja Católica na Administração

4-Qual foi a influencia da organização militar?

5-Em que aspectos a Revolução Industrial provocou o ambiente propício para o surgimento da moderna Administração?

6-Qual foi a influencia dos economistas liberais?

7-Qual foi a influencia de Karl Marx e Friedrich Engels?

8-Qual foi a influencia dos pioneiros e empreendedores?

CAPITULO 3

1-Comente os princípios de Administração de Taylor

2-Em que aspectos a análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos serviram de base para o trabalho de Taylor?

3-Explique o que é eficiência?

4-O que é divisão do trabalho e especialização do operário?

5-O que é desenho de cargos e de tarefaspara a Administração Científica

6-Explique o conceito de homo economicus?

7-Qual a influencia das condições de trabalho para a Administração Científica

8-O que é padronização?

9-O que é supervisão funcional?

10-Comente os princípios da eficiência de Emerson.

11-Comente os princípios básicos de Ford

12-O que é princípio da exceção?

13-Explique o mecanicismo da Administração Científica.

14Explique a superespecialização do operário como um problema imposto pela Administração Científica

15-Por que se fala em visão microscópica do homem?

16-A administração Científica se caracteriza por ausência de comprovação científica? Como?

17-Por que se fala em abordagem incompleta da organização?

18-O que significa limitação do campo de aplicação?

CAPITULO 4

1-Quais são as funções básicas da empresa para Fayol?

2- Comente o conceito de administração para Fayol e a função administrativa

3-Comente os princípios gerais de Administração para Fayol

4-Qual é a diferença entre Administração e organização?

5-Defina a Administração como ciência para Fayol?

6-Defina a Teoria da Organização.

7-O que é coordenação?

8-Defina o conceito de linha e de staff.

9-Comente os elementos de Administração para Urwick.

10-Comente os elementos de Administração para Gulick.

11-Defina os princípios de Administração segundo Urwick.

12-O que significa a abordagem simplificada da Organização formal?

13-Explique o racionalismo na concepção da Administração.

14-O que é teoria da máquina?

15-O que significa abordagem de sistema fechado?

CAPITULO 5

1-Quais são as origens da Teoria das Relações Humanas?

2-Comente a 1 fase da Experiência de Hawthorne.

3-Comente a 2 fase da Experiência de Hawthorne.

4-Quais as conclusões da Experiência de Hawthorne?

5-Comente o impacto da civilização industrializada sobre a criatura humana.

6-Quais são as funções básicas da organização industrial?

7-Faca um confronto entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas.

CAPITULO 6

1-Explique a teoria de campo de Lewin.

2-Quais as necessidades humanas básicas?

3-Explique o ciclo motivacional.

4-O que é frustração e compensação?

5-Defina moral.

6-Defina os diversos conceitos de liderança.

7-Explique a teoria de tracos de personalidade.

8-Explique o conceito situacional de liderança e a escolha de um padrão de liderança.

9-Quais são as alternativas de comportamentos de liderança segundo Tannenbaum e Schmidt?

10-Quais são as forcas no administrador, nos subordinados e na situação?

11-Quais são os três tipos de redes de comunicação descobertos por Leavitt?

12-O que significa Organização Informal?

13-Quais as características e origens da Organização Informal?

14-O que significa o equilíbrio quase-estacionário no processos grupais?

15-O que é dinâmica de grupo?

16-Defina o grupo como instrumentos de mudança , como meta de mudança e o grupo como agente de mudança.