Liderança Organizacional

LÍDER / LIDERANÇA

A palavra escolhida foi LIDERANÇA que está automaticamente ligada ao LÍDER que é o individuo responsável por desenvolver essa ação. O site de busca utilizado para pesquisa é um dos mais conhecidos, o GOOGLE, dentre os principais resultados, destaco:

- Liderança – Wikipédia;

- Monografia apresentada pelos alunos do curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia;

- Artigo do portal CMC (Comunicação e Comportamento) – “Liderança: um papel a ser exercido, não um cargo” de Carlos Cruz;

- Artigo “Definição de Liderança” de Carlos Alberto de Farias;

- Artigo “Os 12 maiores atributos da liderança” de Luiz Almeida Marins Filho.

O líder tem importante função dentro das organizações, é responsável pela condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados, ou seja, é a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que eles contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Para ser um líder, é preciso mais do que saber delegar tarefas, deve-se aproveitar o melhor que as pessoas podem fazer. É perceber as qualidades dos outros, ter coragem para colocar em prática suas idéias. O líder é aquele que faz com que sua equipe trabalhe de forma harmônica para que desempenhem um bom trabalho.

Segundo o escritor americano Tom Peters, especialista em gestão empresarial: “A liderança difere do gerenciamento, sobretudo em listas de afazeres. Liderar é saber como explorar os mananciais da motivação humana - e também conhecer a base do relacionamento com os colegas".

O líder difere-se dos chefes em alguns aspectos, mas isso não quer dizer que chefes não possam ser também líderes. Normalmente, os chefes inspiram medo, o líder entusiasmo, o chefe é mais individualista, o líder preza pelo coletivo, o chefe conduz as pessoas, o líder procura aconselhar, além da forma que distribuem as tarefas.

Existem quatro tipos de liderança (Autocrática, Democrática, Liberal e Paternalista) e cada um desses tipos possui uma característica peculiar.

Tipos de liderança e suas características

Liderança autocrática: tem como principal característica o foco nas tarefas e sem levar em consideração a opinião dos liderados, também conhecida como liderança autoritária.

Liderança democrática: considera a participação do grupo, nesse tipo de liderança o líder sempre procura consultar a opinião dos liderados.

Liderança liberal: como o próprio nome já diz é uma liderança que deixa a equipe livre para tomar decisões. Porém, pode parecer indicio de negligência, onde o líder deixa passar falhas sem corrigi-las.

Liderança paternalista: a relação entre o líder e a equipe é semelhante à de pai e filho. No âmbito profissional esse tipo de liderança não é adequado, pois um líder nessas condições pode acabar tomando partido dos liderados com quem tem mais intimidade.

Qualquer pessoa pode ser um líder,