Liderança X Gerenciamento

RESUMO:

Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder.

Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente, esses dois cargos normalmente se confundem nas mentes dos liderados.

Existe a liderança autocrática, liberal e democrática, mas fica difícil delinear qual é a mais correta, pois, pode variar de acordo com a situação. Não existe um tipo de liderança que seja a melhor em toda e qualquer situação.

De acordo com pesquisas realizadas por alguns escritores fica difícil definir qualidades que sempre sejam comuns em toda a liderança. Mas é possível definir tipos de líderes.

A liderança deve vir aliada à humildade não existe um bom líder arrogante, algumas palavras pode parecer não ter necessidade, mas, fazem a grande diferença.

Para uma boa liderança é preciso que o papel e a função do líder estejam claros, ele deve ser organizado e seguir os passos para o bom desempenho da tarefa.

A tarefa necessita ser cumprida, para isso a organização cria os grupos, a função do líder além de traçar os caminhos para o seu cumprimento e a manutenção do grupo e do individuo, atentando-se para as suas necessidades (Pirâmide das Necessidades de Maslow).

O líder é o guia e será sempre um exemplo a ser seguido pelos seus liderados. Apesar de ser difícil definir qualidades comuns a todos, algumas se tornam imprescindíveis para a liderança organizacional.

Gerentes preocupam-se mais em cuidar das empresas, de seus processos, do bom desempenho das atividades que precisam ser feitas e querem resultados á curto prazo.

Administração Científica, também conhecida como Taylorismo, é a teoria gerencial que analisa e sintetiza os movimentos e tempos gastos em cada tarefa, melhorando a produtividade do trabalho. O gerenciamento é diferenciado da propriedade da organização; Gerentes seguem procedimentos que garantem comportamento confiável e previsível.

ABSTRACT:

Define that leadership is a type of domination, act to influence people, teams or groups. Leadership is manifested more exposed to what organizations through charts, but is present in the life and day-to-day all the people, even in smaller families is possible to identify the leader.

Identify the difference between leader and manager, the leader is the one who defines the means to be employed for accomplishing the task ordered and drawn by the manager, these two positions usually get confused in the minds of their followers.

There autocratic leadership, liberal and democratic, but it is difficult to delineate what is the most correct therefore may vary according to the situation. There is a type of leadership that is best in every situation.

According to surveys conducted by some writers is always difficult to define qualities that are common throughout the leadership. But it is possible to define types of leaders.

Leadership must come coupled with humility there is a good leader arrogant, some words may seem to have no need, but make a big difference.

For good leadership requires that the leader's role and function are clear, it should be organized and follow the steps for proper task performance.

The task needs to be accomplished for the organization that creates the groups, the role of the leader as well as trace the paths for compliance and maintenance of the group and the individual, paying attention to their needs (Maslow's Pyramid of Needs).

The leader's guide and will always be an example to be followed by their subordinates. Although difficult to define qualities common to all, some become essential to organizational leadership.

Managers they worry more on taking care of business, its processes, the performance of activities that need to be done and will want short-term results.

Scientific Management, also known as Taylorism, is the management theory that analyzes and summarizes the movements and time spent on each task, improving labor productivity. Management is distinctive property of the organization; Managers follow procedures that ensure reliable and predictable behavior.

SUMÁRIO

1. Introdução.........................................................................................5

1.1 Liderança como administração de Recursos Humanos....................6

1.2 Conceito de liderança........................................................................7

1.3 Tipos de liderança..............................................................................7

1.4 Tipos de líderes..................................................................................8

1.5 Palavras importantes para um líder....................................................8

1.6 O papel e as funções do líder.............................................................9

1.7 Definindo tarefas................................................................................10

1.8 Atendendo as necessidades do grupo...............................................10

1.9 Conceito de Gerenciamento...............................................................11

2. Gerenciamento x Liderança................................................................11

2.1 Teoria Gerencial – Frederick Taylor...................................................15

2.2 Referências.........................................................................................16

I. INTRODUÇÃO

A liderança é uma das temáticas que mais atenção