Lopes & Lopes – Construção Civil

Lopes & Lopes – Construção Civil        

Para início, faremos uma pequena hierarquia de uma obra de construção civil, no caso será descrito a de mão-de-obra direta, que é composta por profissionais que se envolvem diretamente com a matéria para realização da construção.

Diante do enunciado da construção civil no interior do Rio Grande do Sul, este trabalho terá por finalidade estudar os fenômenos da rotatividade de funcionários da construção civil.

Os motivos para desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações:

• Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil?
• Quais as consequências que a demissão pode trazer para o funcionário?

Uma empresa no ramo da construção civil precisa de pessoas para a frente de serviço, pois através delas seu objetivo será executado.

Á seguir as respostas:

Possíveis causas das dispensas na construção civil

• Mudança de município;
• Busca de melhores salários;
• Insatisfação no trabalho;
• Razoes ligadas a saúde, idade e família;
• Variações do ciclo econômico;
• Mudanças tecnológicas;
• Reestruturação de quadros;
• Inadequação dos trabalhadores;
• Custo do trabalho;
• Possibilidade de terceirização;

 Consequências das demissões

Uma das maiores se não a pior das consequências é o cansaço físico, sobrecarga devido as constantes demissões, propiciando até dobrar os riscos de acidentes, afastamentos e consequentemente a rotatividade.

A rotatividade de funcionários vem se tornando um grande problema para as organizações, proporcionando um desgaste com treinamento para o novo funcionário, não conclusão do serviço já iniciado.

“O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a

flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em

outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o

ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que

saem da organização. (CHIAVENATO, 1998, p. 176)”

A rotatividade traz grandes problemas para as organizações com a reposição de pessoal, investimentos gastos com treinamento.

O desligamento pode acontecer por diversos motivos, a não adaptação as políticas da empresa, reestruturação da equipe, procura de melhores salários, não adaptação ao local de trabalho.

Realizando um levantamento, juntamente com o departamento pessoal (DP), pude notar que os alguns cargos estão com maior índice de demissões em sus áreas auxiliares, ou seja, os ajudantes descritos na tabela a seguir:

Cargo	Descrição	Salário
Mestre-de-Obras	Sua função é fiscalizar;	de R$ 1.500,00 reais até mais de R$ 3.000,00 mil reais
Armador	Responsável pelas ferragens na obra;	R$ 1.726,19
Pedreiro	Cuida da alvenaria e faz todo o acabamento;	R$ 4.000

Descrição sumária do cargo mestre de obras

O mestre de obras é um profissional do ramo da construção civil e sua função é fiscalizar e supervisionar o andamento dos trabalhos no canteiro de obras, desde seu início até a conclusão.  Apesar de não ser obrigatório ter um curso para seguir a carreira de mestre de obras, é importante estar sempre atualizado e o mercado de trabalho valoriza quem tem formação na área.

O trabalho do mestre de obras é fundamental para qualquer empreendimento de construção, pois é ele quem garante o bom andamento da obra no dia a dia, recebendo e conferindo materiais, controlando o fluxo de serviços e a qualidade de todas as etapas da construção, além de acompanhar o cronograma de entrega do empreendimento.

 é quem planeja todas as atividades. Organiza e controla a montagem e instalação dos equipamentos, assim como o lançamento dos cabos nas linhas de transmissão. Além disso, o Mestre de Obras fiscaliza o andamento da construção, cuida para que os prazos sejam cumpridos e o resultado final entregue conforme o combinado. Mas fique atento, o Encarregado Geral tem funções bem parecidas com as executadas pelo Mestre de Obras e, em alguns casos, pode até substituí-lo. Então cuidado para não cair no “conto do vigário” e acabar pagando por dois profissionais que vão realizar o mesmo serviço.

Piso salarial do mestre de obras

O salário base para mestres de obras varia bastante entre os estados brasileiros, podendo ir de 1,5 mil reais até mais de 3 mil reais. A quantidade de funcionários na obra também pode influenciar o piso salarial desse profissional.

Os sindicatos que representam trabalhadores da construção civil estabelecem o piso salarial do mestre de obras em cada estado ou região, definindo também itens como seguro de vida, auxílio alimentação, cesta básica, valor da hora extra, distribuição de lucros, períodos de descanso e carga horária.

Descrição sumária do cargo Armador de Construção Civil

responsável pelas ferragens na obra, faz operações como moldar, cortar e dobrar as estruturas, armações e vergalhões, além de fixar os estribos e montar gabaritos para corte e barras em geral.

Executa trabalhos de montagens de caixas para vigas e lajes, armações para concreto e amarrações nas estruturas de ferro utilizadas nas construções, conforme instruções e / ou através de desenhos. Utiliza ferramentas para chanfrar, dobrar vergalhões, cortar, etc.