MODELO PORTIFOLIO 4 SEMESTRE E FLEX

ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.

1. Como é feito o Levantamento das Necessidades de Treinamento?

R: Através de reuniões diárias ou questionamentos periódicos

1. Como é feito o Planejamento do Programa de treinamento?                     R: E feito um planejamento anual para os treinamentos introduzidos e periódicos

1. Quais os tipos de Treinamento mais utilizados pela empresa?

R: Os treinamentos mais utilizados são os comportamentais e técnicas de operação em equipamentos e limpeza.

1. A empresa aplica dinâmica de grupos ou jogos em treinamentos?

R: Não utiliza dinâmica de grupo ou jogos em treinamentos com os colaboradores.

1. Como é feita a Avaliação dos resultados do Treinamento?

R: Através de questionários com múltiplas escolhas e aplicações praticas .

1. A empresa possui Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida no trabalho? Como esses programas são implantados e gerenciados na organização?

R: Sim, através de empresas especializadas (Terceirização).

1. Quais são as ações que a empresa realiza para motivar seus colaboradores?

R: Através de uma ferramenta chamada gincana motivacional, todas ações possíveis são pontuadas, inicialmente um colaborador de cada setor e premiado.

8) Quais são os aspectos existentes na empresa que mais desmotivam seus Colaboradores?

R: São os aspectos desmotivacional, são mais do mercado, pois a empresa esta tentando mais ajudar, não vem da empresa e sim do mercado em geral.

9) De que forma a empresa percebe que seus colaboradores estão mais ou estão menos motivados para o trabalho?

R: Por meio dos resultados práticos diários, quebra de produção e atestados.

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