Matriz De Responsabilidades - Baseada No PMBOK

Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos

Conforme citado anteriormente, o plano de recursos humanos é um processo que identifica todos os recursos envolvidos bem como, as habilidades necessárias. O plano de recursos humanos também define as responsabilidades e as relações hierárquicas do projeto.

Ao desenvolvermos esse plano, criamos a matriz de responsabilidades (gráfico yy) que, estabelece todas as interações da equipe do projeto e das partes envolvidas com os pacotes da EAP, discriminando as suas atribuições, sendo: E=Executa, I=Informa, A=Aprova, C=Consulta e R=Revisa.

Gráfico yy: Matriz de Responsabilidades

Gráfico RACI Indivíduo

Atividade CA DA GP EGP

Elaborar plano de gerenciamento de escopo A C E R

Elaborar plano de gerenciamento de tempo A C E R

Elaborar plano de gerenciamento de custo A C E R

Elaborar plano de gerenciamento de qualidade A C E R

Elaborar plano de gerenciamento de comunicação A C E R

Elaborar plano de gerenciamento de risco A C E R

Solicitar documentos oficiais vigentes: estatuto social, regimento interno e vídeo institucional C R I I

Conhecer e analisar o teor dos documentos oficiais R R I I

Entrevistar membro da diretoria da entidade I R C I

Elaborar questionário com objetivo de conhecer os serviços prestados em todas as áreas de atuação: fisioterapia, fonoaudiologia, equoterapia, odontologia, psicologia, terapia ocupacional e serviço social A C R R

Analisar relatório de monitoramento bimestral emitido pela Secretaria Municipal de Assistência Social de Botucatu R R E R

Elaborar questionário dirigido aos beneficiários da entidade sobre aspectos da qualidade dos serviços prestados A C E R

Aplicar questionário aos beneficiários da entidade sobre aspectos da qualidade dos serviços prestados, pela assistente social I A E I

Analisar os questionários respondidos pelos beneficiários da entidade sobre aspectos da qualidade dos serviços prestados C R A E

Elaborar questionário dirigido aos colaboradores da entidade sobre as condições gerais para prestação dos serviços A C E R

Aplicar questionários dirigidos aos colaboradores da entidade sobre as condições gerais para prestação dos serviços, pela coordenadora técnica da entidade I R A E

Analisar os questionários respondidos pelos colaboradores da entidade sobre as condições gerais para prestação dos serviços A R E R

Visitar a sede da APAPE com agendamento prévio de 15 dias com objetivo de conhecer a infraestrutura: instalações e equipamentos atualmente utilizados e complementar informações necessárias ao levantamento A C R E

Adquirir um sistema de contagem de atendimentos por área da entidade, com seus respectivos tempos, em banco de dados com licença gratuita com atualização via web A C A E

Quantificar